Spis treści:
Czytając opisy wakatów, czasami można odnieść wrażenie, że pozycja „wymagania” jest pusta. może wydawać się prawdziwą zagadką. Pracodawcy często komplikują sprawę i nie pozwalają aplikantom zrozumieć, czy pasują do opisu, czy nie. Czy te firmy rzeczywiście oczekują od kandydatów spełnienia wymagań zawartych w opisie stanowiska? Przyjrzyjmy się bliżej i podpowiedzmy, jak sprawdzić wakat pod kątem zgodności z oczekiwaniami zarówno pracodawcy, jak i kandydaci.
Często pod opisem oferty pracy można znaleźć określenia takie jak „wymagania”, „niezbędne umiejętności”, „pożądane” i tak dalej. Właściwie wszystko, co zostało wspomniane, pasuje do sekcji „wymagania”. (wymagania w przypadku wniosków publikowanych w języku angielskim). Niektóre z nich są wymagane, inne mogą mieć charakter drugorzędny lub dodatek, życzenia. Na przykład posiadanie doświadczenia w zarządzaniu projektami jest obowiązkowym wymogiem dla kierowników projektów. Posiadanie certyfikatu PMI jest jednak opcjonalne, a jego brak będzie zaletą podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kierownicy techniczni, specjaliści ds. HR i rekruterzy otwarcie przyznają, że ich głównym celem nie jest szokowanie potencjalnych kandydatów ogromna lista wymagań lub umiejętności technicznych. Przyznają jednak, że kandydaci nadal muszą analizować opublikowaną listę wymagań, czytać między wierszami i rozumieć, czego tak naprawdę chcą od nich potencjalni pracodawcy.
Kandydatom z minimalnym doświadczeniem zawodowym i kwalifikacjami najtrudniej jest przeanalizować wymagania. Brak wiedzy na temat specyfiki interakcji z klientami lub sposobu oceny swoich umiejętności może wprowadzać w błąd. Jednak nabywając doświadczenie, można to łatwo i szybko skorygować.
Przed udzieleniem odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie o pracę ważne jest dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska. Pozwoli to ustalić, czy firma rzeczywiście stawia kandydatom wygórowane wymagania, czy też są to raczej życzenia warunkowe. Warto pamiętać, że nie wszystkie punkty wskazane w części głównej są wymagane w przypadku wszystkich proponowanych stanowisk pracy. Na przykład specjaliści IT nie zawsze muszą znać wszystkie stosy i języki programowania. Jednak wielu pracodawców zawsze prosi o pokazanie CV (przykładu poprzedniej pracy).
Niektórzy pracodawcy otwarcie uważają, że jeśli kandydat spełnia wszystkie wymienione wymagania, to nie ma sensu odpowiadać. Krótko mówiąc: „grasz, jeśli przestrzegasz zasad gry”. Ale jednocześnie inni pracodawcy są zdania, że to tylko lista życzeń firmy. Jeśli spełniasz przynajmniej połowę określonych wymagań, możesz już bez obaw ubiegać się o wolne stanowisko. Często na portalach poszukiwania pracy publikowane są także bezpośrednie kontakty rekruterów. Jeśli masz pytania dotyczące wymagań lub wolnych stanowisk, możesz skontaktować się z nimi bezpośrednio.
Wyidealizowanym przykładem są zawody, które wymagają więcej lat doświadczenia i kwalifikacji, niż istnieje sama technologia. Oczywiście takie opisy piszą rekruterzy, którzy nie rozumieją tematu. Potencjalni kandydaci zazwyczaj po prostu śmieją się z takich wymagań, nie traktując ich poważnie. Kandydatów dziwią także zawyżone wymagania dotyczące kompetencji i niskie płace. Niespójność między wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia a wynagrodzeniem to główne czynniki zniechęcające potencjalnych kandydatów.
Warto także ocenić całą opublikowaną listę wymagań na wolne stanowisko: czy określone doświadczenie, kwalifikacje lub umiejętności wydają się nadmierne w porównaniu z innymi pozycjami — to są „otwarte drzwi” dla nowicjuszy. Podobnie w przypadku kandydatów z minimalnym doświadczeniem i kwalifikacjami. Paradoksalnie specjaliści mają trudności z oceną swojej wartości na pierwszych etapach zatrudnienia. Można temu zaradzić jedynie z czasem i doświadczeniem.
Podsumowując,Umiejętność rozsądnej oceny i analizowania wymagań zawodowych jest kluczową umiejętnością dla pracodawców i osób poszukujących pracy. To rzetelna ocena wymaganego doświadczenia i umiejętności, która pozwoli na znalezienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty. A znajomość Twojej wartości jako kandydata da Ci możliwość ubiegania się o wysokie i gwarantowane wynagrodzenie
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.
