Оглавление:
При ознакомлении с описанием вакансий иногда складывается впечатление, что пункт «требования» может показаться настоящей головоломкой. Часто наниматели усложняют, не дают возможность соискателям понять, подходят они под описание или нет. Действительно ли эти компании ожидают, что кандидаты соответствуют указанным требованиям в описании? Рассмотрим подробнее и подскажем, как проверить вакансию на соответствие ожиданиям как работодателей и соискателей.
Часто под описанием предложения работы можно встретить такие термины как "требования", "необходимые навыки", "желаемое" и так далее. По сути, всё упомянутое подходит под раздел "требования" (requirements в случае предложений, опубликованных на английском языке). Некоторые с них обязательны, в то время как другие могут являться второстепенными или дополнениями, пожеланиями. Например, наличие опыта работы управления проектами - обязательное требование для проектных менеджеров. А вот наличие сертификата PMI - опционально, его отсутствие станет преимуществом при собеседовании.
Технические руководители, HR-ры и рекрутеры открыто признаются, что не ставят ключевой целью шокировать потенциальных кандидатов огромным перечнем требований или технических навыков. Однако те признаются, что кандидатам всё-таки необходимо анализировать опубликованный список требований, читая между строк и понимая, что на самом деле хотят от них потенциальные наниматели.
Сложнее всего анализировать требования кандидатам с минимальным опытом работы и квалификацией. Незнание специфики взаимодействия с заказчиками или принципа оценки своих навыков может ввести в заблуждение. Но с опытом это легко и быстро исправляется.
Перед откликом на любую опубликованную вакансию, важно внимательно изучить описание. Именно позволит определить, действительно ли компания устанавливает завышенные требования к соискателям или это скорее условные пожелания. Стоит помнить, что не все пункты, указанные в основном разделе, обязательны ко всем предложенным вакансиям. Например, ИТ специалистам не всегда следует в отличии знать все стеки и языки программирования. Но многие работодатели обязательно просят показать резюме (пример предыдущих работ).
Некоторые работодатели открыто считают, что если кандидат соответствует всем перечисленным требованиям - то нет смысла откликаться. Проще говоря "играешь, если соблюдаешь правила игры". Но при этом другие нанимателя придерживаются мнения, что всего лишь список пожеланий компании. При наличии хотя бы половины соответствий с указанными требования уже можно откликаться на вакансию без каких-либо опасений. Также, на порталах по поиску работы часто публикуются прямые контакты рекрутеров. При возникновении вопросов по требованиям или вакансии есть возможность обратиться к ним напрямую.
Одним из идеализированных примеров являются те вакансии, требующие больше лет опыта и квалификации, чем сама технология существует. Очевидно, что такие описания пишутся рекрутерами, которые не разбираются в предметной области. Потенциальные соискатели обычно просто смеются над такими требованиями, не принимая их всерьез. Также, кандидатов удивляют завышенные пожелания к компетенции и заниженная оплата труда. Несоответствие заработной требований и заработной платы - основные факторы, отпугивающие потенциальных соискателей.
Стоит также оценить весь опубликованный список требований в вакансии: если определенный опыт, квалификация или навыки кажутся чрезмерными в сравнении с другими пунктами — это “открытые двери” для новичков. Аналогично для кандидатов с минимальным опытом и квалификацией. Как не парадоксально, специалисты с трудом оценивают свою ценность на первых этапах трудоустройства. Побороть это возможно только со временем и опытом.
В заключение, умение здраво оценивать и анализировать требования к вакансиям - ключевой навык для работодателей, так и соискателей работы. Именно здравая оценка требуемого опыта и навыков позволит найти высококлассного специалиста. А знание своей ценности как кандидата даст возможность претендовать на высокую и гарантированную оплату труда
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
