При ознайомленні з описом вакансій іноді складається враження, що пункт «вимоги» може здатися справжньою головоломкою. Часто наймачі ускладнюють, не дають змоги здобувачам зрозуміти, чи підходять вони під опис чи ні. Чи насправді ці компанії очікують, що кандидати відповідають зазначеним вимогам в описі? Розглянемо докладніше та підкажемо, як перевірити вакансію на відповідність очікуванням як роботодавців та здобувачів.
Часто під описом пропозиції роботи можна зустріти такі терміни як "вимоги", "необхідні навички", "бажане" і так далі. По суті все згадане підходить під розділ "вимоги" (Requirements у разі пропозицій, опублікованих англійською мовою). Деякі їх обов'язкові, тоді як інші можуть бути другорядними чи доповненнями, побажаннями. Наприклад, наявність досвіду роботи управління проектами – обов'язкова вимога для проектних менеджерів. А ось наявність сертифіката PMI - опціонально, його відсутність стане перевагою при співбесіді.
Технічні керівники, HR-ри та рекрутери відкрито зізнаються, що не ставлять ключовою метою шокувати потенційних кандидатів величезним переліком вимог чи технічних навичок. Однак ті зізнаються, що кандидатам все-таки необхідно аналізувати опублікований список вимог, читаючи між рядками та розуміючи, що насправді хочуть від них потенційні наймачі.
Найскладніше аналізувати вимоги кандидатам з мінімальним досвідом роботи та кваліфікацією. Незнання специфіки взаємодії із замовниками або принципу оцінки своїх навичок може ввести в оману. Але з досвідом це легко та швидко виправляється.
Перед відгуком на будь-яку опубліковану вакансію важливо уважно вивчити опис. Саме дозволить визначити, чи дійсно компанія встановлює завищені вимоги до претендентів, чи це скоріше умовні побажання. Варто пам'ятати, що не всі пункти, зазначені в основному розділі, є обов'язковими до всіх запропонованих вакансій. Наприклад, ІТ фахівцям не завжди слід на відміну знати всі стеки та мови програмування. Але багато роботодавців обов'язково просять показати резюме (приклад попередніх робіт).
Деякі роботодавці відкрито вважають, що якщо кандидат відповідає всім перерахованим вимогам, то немає сенсу відгукуватися. Простіше кажучи "граєш, якщо дотримуєшся правил гри". Але при цьому інші наймачі дотримуються думки, що лише список побажань компанії. За наявності хоча б половини відповідностей із зазначеними вимогами вже можна відгукуватися на вакансію без жодних побоювань. Також, на порталах з пошуку роботи часто публікуються прямі контакти рекрутерів. При виникненні питань щодо вимог чи вакансії є можливість звернутися до них безпосередньо.
Одним із ідеалізованих прикладів є ті вакансії, які вимагають більше років досвіду та кваліфікації, ніж сама технологія існує. Очевидно, що такі описи пишуться рекрутерами, які не знаються на предметній області. Потенційні претенденти зазвичай просто сміються з таких вимог, не приймаючи їх всерйоз. Також кандидатів дивують завищені побажання до компетенції та занижена оплата праці. Невідповідність заробітної вимоги та заробітної плати - основні фактори, що відлякують потенційних претендентів.
Варто також оцінити весь опублікований список вимог до вакансії: якщо певний досвід, кваліфікація чи навички здаються надмірними порівняно з іншими пунктами — це “відчинені двері” для новаків. Аналогічно для кандидатів з мінімальним досвідом та кваліфікацією. Як не парадоксально, фахівці важко оцінюють свою цінність на перших етапах працевлаштування. Подолати це можливо тільки з часом і досвідом.
На закінчення,вміння здорово оцінювати та аналізувати вимоги до вакансій – ключова навичка для роботодавців, так і шукачів роботи. Саме здорова оцінка необхідного досвіду та навичок дозволить знайти висококласного фахівця. А знання своєї цінності як кандидата дасть змогу претендувати на високу та гарантовану оплату праці
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
