opinie: 10 ze średnią oceną 4
Niepewna sytuacja ekonomiczna i polityczna w krajach takich jak Ukraina, Rosja, Białoruś i inne państwa WNP skłania miliony obywateli do szukania zatrudnienia za granicą, opuszczając swoje zwykłe środowisko, bliskich i rodzinę. 80 procent migrantów zwykle wybiera do pracy kraje Europy, takie jak Polska, Czechy, Hiszpania czy Bułgaria, ale niewielu wie, że istnieje również inny ekonomicznie prosperujący kraj z korzystnymi warunkami pracy dla obcokrajowców - Holandia.
Według najnowszych danych statystycznych, w 2023 roku w Holandii mieszka i oficjalnie pracuje ponad 140 000 obywateli z krajów byłego ZSRR, co stanowi 0,6% całkowitej populacji kraju. Warunki życia są komfortowe, także dlatego, że Holandia zajmuje 6 miejsce w UE pod względem jakości i standardu życia.
Jak oficjalnie znaleźć pracę w Holandii? Czy potrzebne są pozwolenia? Jakie stanowiska są najbardziej poszukiwane? Ile można zarobić w sezonie? Dziś postaramy się odpowiedzieć na najczęstsze z Waszych pytań.
Najbardziej poszukiwani w kraju są wykwalifikowani pracownicy takich branż jak:
Kraj ten jest również szczególnie rozwinięty w sektorze turystycznym, znaczną część klientów stanowią osoby z krajów byłego ZSRR. Najpopularniejsze stanowiska w tych kierunkach to kelnerzy, hostessy, administratorzy, praczki i pokojówki. Doświadczenie zawodowe i znajomość języków obcych są mile widziane i stanowią wymóg dla bardziej lukratywnych ofert pracy.
Ponadto, na lokalnym rynku pracy zawsze potrzebni są specjaliści takich jak:
Regularnie aktualizowane są oferty prac sezonowych - zbieranie owoców i kwiatów. Jest to atrakcyjne zarówno dla kobiet, jak i dla par małżeńskich.
Poziom wynagrodzenia w Holandii uważany jest za jeden z najwyższych w UE - wykwalifikowany pracownik może zarabiać nawet do 5000 euro miesięcznie, a robotnik - do 3000 euro. Wynagrodzenie zależy od wielu czynników: miejsca pracy, doświadczenia zawodowego i znajomości języków obcych. Im bardziej rozbudowane i różnorodne CV kandydata, tym jest on bardziej konkurencyjny.
Średni poziom wynagrodzenia dla najpopularniejszych specjalności to:
Wiele pracodawców oferuje również komfortowe warunki pracy, pakiet ubezpieczeń społecznych i gwarancje.
Obowiązkowym wymogiem przy długoterminowej migracji zarobkowej do Holandii (od 3 miesięcy) jest dokument GVVA, który obejmuje zarówno prawo pobytu, jak i prawo do pracy w kraju. Wydawany jest przez Holenderską Służbę Imigracyjną i Naturalizacyjną na okres 1 roku, z możliwością przedłużenia. Od jego otrzymania zwolnieni są studenci miejscowych uniwersytetów, specjaliści od prac sezonowych lub mający kontrakt na mniej niż 3 miesiące.
Do legalnego zatrudnienia potrzebna jest wiza pracownicza. Niezbędne dokumenty do jej uzyskania to:
Konieczny będzie również notarialnie poświadczony przekład wszystkich dokumentów. Średni czas oczekiwania na wizę wynosi od 1 do 2 miesięcy.
Jakość mieszkania to ważny czynnik przy zatrudnieniu za granicą. W Holandii pracodawcy zazwyczaj oferują bezpłatne zakwaterowanie w komfortowych warunkach (pokoje dla 4 osób z osobną kuchnią i łazienką), opłata jest pobierana tylko za usługi komunalne (według licznika). Rzadziej - zakwaterowanie jest płatne, od 3 euro dziennie.
Wyżywienie w przedsiębiorstwie zazwyczaj jest płatne - od 160 euro miesięcznie. Biorąc pod uwagę wysokie wynagrodzenie, koszty pokrewne są minimalne, a na koniec umowy można wrócić do domu z dużą sumą oszczędności.
Zalecamy wcześniejsze uzyskanie informacji od pracodawcy na temat warunków pracy i zakwaterowania - w przypadku niezgodności z oczekiwaniami lepiej szukać alternatywy dla oferowanej pracy.
Niewątpliwie Holandia oferuje komfortowe warunki pracy dla migrantów zarobkowych z krajów WNP. Wielu naszych rodaków zauważa czystość i zadbanie ulic, wygodę korzystania z transportu publicznego i przede wszystkim wysokie wynagrodzenie. Nic dziwnego, że ponad 70 procent migrantów zarobkowych po roku pobytu w Holandii składa wnioski o pobyt stały w kraju.
Ale są też wady, na które trzeba być przygotowanym. Pierwsza to znajomość języków obcych, przynajmniej angielskiego. Nawet średni poziom pozwoli znaleźć bardziej konkurencyjne stanowisko i możliwość rozwoju zawodowego. Druga to koszty podróży i żywności, średnio o 35% wyższe niż w innych krajach UE. I ostatnie - jak przy zatrudnieniu w każdym innym kraju lub w kraju rodzimym, należy dokładnie zbadać pracodawcę. Ze względu na wzrost liczby oszustw, zalecamy dokładne zapoznanie się ze wszystkimi warunkami zatrudnienia i staranne rozważenie wszystkich możliwych ryzyk.
