opinie: 24 ze średnią oceną 4.25
Przez wiele lat Polska pozostaje jednym z najpopularniejszych krajów w Europie dla migracji. Wystarczająco rozwinięta gospodarka, zrozumiała mentalność i kultura, możliwość rozwoju zawodowego i kariery stworzyły wszystkie warunki, aby Ukraińcy mogli komfortowo znaleźć zatrudnienie w Polsce.
Jednak praca w Polsce nie zawsze jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Praca w Polsce wiąże się z długotrwałą adaptacją i dość ciężkim harmonogramem pracy.
Dostępne oferty pracy dla migrantów w Polsce w ostatnich latach nie wykluczają nawet możliwości awansu zawodowego. Wcześniej Ukraińcy mogli być tylko "siłą roboczą", ale obecnie stali się poszukiwanymi specjalistami.
Szukanie ofert pracy najlepiej zacząć od specjalnych stron internetowych. Charakteryzują się one dużą ilością ofert, pełnym ich opisem i szybką rejestracją.
Korzystając ze stron do poszukiwania pracy, można dość szybko znaleźć oferty, skontaktować się z potencjalnym pracodawcą i przejść pierwsze rozmowy kwalifikacyjne, nie wychodząc z domu.
W większości przypadków praca w Polsce od bezpośrednich pracodawców ma dość zrozumiały algorytm:
Wśród zalet takich stron działających na zasadzie tablicy ogłoszeń jest publikowanie użytecznych i naprawdę wartościowych informacji, na przykład jak załatwić wszystkie dokumenty do pracy za granicą w krótkim czasie.
Jako alternatywę, wiele ofert pracy w Polsce można znaleźć także w mediach społecznościowych.
Zatrudnieniem w Polsce zajmują się również specjalne agencje. W ich imieniu działają rekruterzy, którzy odpowiednie oferty pracy publikują na różnych stronach. Następnie, jeśli Ukraińcy odpowiadają wymaganiom, administrator tej agencji pomaga przygotować pakiet dokumentów na wizę.
W różnych latach odpowiednio różna praca w Polsce bez pośredników oferuje migrantom więcej możliwości. Na przykład obecnie jest złoty czas dla sektora IT. Na przykład, pracując w tej branży dla polskiej firmy, nawet wiza nie jest potrzebna. Freelancing wciąż zyskuje na popularności.
Wśród popularnych zawodów, które z pewnością będą aktualne w kontekście zatrudnienia w Polsce w nadchodzących latach, są:
Dochód w Polsce bezpośrednio zależy od kwalifikacji pracownika i branży, w której pracuje. W wielu przypadkach polski pracodawca może również ustalać własne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia. Takie niuanse należy od razu omówić z potencjalnym pracodawcą.
Zarobki w Polsce zależą również od harmonogramu. W niektórych firmach wynagrodzenie jest naliczane za godzinę lub za dzień. Zmiany i ich długość znacząco wpływają na całkowite wynagrodzenie. Jeśli zatrudnienie odbywa się przez agencję, część zysków należy oddać także jej (określony procent lub jednorazowa płatność).
Kilka ważnych niuansów:
Procedura zatrudnienia w Polsce jest dobrze ugruntowana i niemal zautomatyzowana. Każdy migrant musi jednak załatwić pozwolenia i ważne dokumenty, które umożliwiają legalną działalność.
W ciągu ostatnich miesięcy znacząco zmieniła się procedura zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli opisać tę kwestię w kilku słowach, dla oficjalnej pracy w Polsce potrzebny jest paszport, PESEL i na przykład status uchodźcy lub zaproszenie+wiza.
Ogólnie rzecz biorąc, do pracy w Polsce można uzyskać 3 rodzaje zaproszeń:
Do uzyskania zaproszenia (przez firmę lub pracodawcę) pracownik przedstawia swoje dane paszportowe. Zwykle dla Ukraińców bardziej aktualna jest wiza D. Umożliwia ona legalną pracę w Polsce przez pół roku.
Po otrzymaniu zaproszenia Ukraińcy mają 3 miesiące na zgłoszenie się do centrum wizowego. Tam składają wszystkie dokumenty i uzyskują pracowniczą wizę. Wyjątkiem są przypadki, gdy migrant już przebywa w kraju na specjalnym statusie (na przykład uchodźca).
Gotową wizę umieszcza się w paszporcie, po czym można wyjechać do Polski.
Dla każdego migranta zawsze znajdzie się możliwość zarobienia lub taniego zdobycia wykształcenia. Tak wielu Ukraińców za granicą zaczynało. Najpierw był magazyn, potem logistyka i prace z większą odpowiedzialnością. Kraj taki jak Polska zawsze dawał możliwości, ale jednocześnie stwarzał też sporo trudności.
Plusy zatrudnienia w Polsce:
podobne języki i kultura;
duża liczba rozrywek, miejsc wypoczynku i po prostu piękna architektura;
względnie bezpieczne zatrudnienie;
często podczas pierwszego zatrudnienia zapewnia się bezpłatne zakwaterowanie;
dość lojalne podejście do cudzoziemców. Minusy zatrudnienia w Polsce:
wynagrodzenia niższe niż dla Polaków;
przypadki dyskryminacji;
trudności w zakupie domu lub mieszkania;
trudności w nauce języka;
duża konkurencja. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie w Polsce może być pierwszym krokiem do długotrwałej migracji zarobkowej.
