Nabór pracowników do fabryki herbaty Lipton, marki należącej obecnie do firmy Unilever.
Wynagrodzenie i premie:
Miesięcznie 5200 - 6500 złotych (od 45000 грн)
Stawka za godzinę - 22,60 zł na rękę;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 27+ zł na rękę
Przy osiągnięciu normy wypłacana jest wyższa stawka (od 25 zł/godz)
Wypłaty dokładnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na kartę bankową (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
2 zmiany po 8-12 godzin/dzień
Istnieje możliwość pracy w nadgodzinach i w soboty;
5-6 dni w tygodniu (sobota po wyższej stawce godzinowej)
Obowiązki:
wstępne ważenie produktów w opakowaniach
kontrola jakości pakowania produktów herbacianych
sprawdzanie procesu pakowania, zdejmowanie produktów z linii i sortowanie ich według smaków i rodzajów do opakowań kartonowych
Zalety:
Praca fizycznie NIE trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej dziedzinie NIE są wymagane. Czyste, komfortowe warunki pracy, w magazynie jest ciepło. Są procesy siedzące.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowa Zlecenia.
Możliwość otrzymania Karty Pobytu na 3 lata
Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy
Wydawane są nowe ubrania robocze
Na miejscu jest darmowy kompleksowy obiad
Zakwaterowanie:
Zapewnia pracodawca
W pokojach mieszkają po 2-4 osoby.
Zakwaterowanie komfortowe, jest gorąca woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
Obecnie przyjmujemy do pracy także pary rodzinne (pary mają zapewniony osobny pokój dla dwóch par, zmiany różnych godzin)
Hostel, domy, mieszkania
Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracowniczym
W Polsce przywita Was nasz koordynator, który pomoże ze wszystkimi pytaniami.
Zadzwoń, a my udzielimy Ci BEZPŁATNEJ konsultacji.
Pracujemy w całej Ukrainie i Europie!
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy 223 z dnia 15.02.2019
!!! Uważaj na oszustów, w sprawie zatrudnienia i dokumentów skontaktuj się z oficjalnymi przedstawicielami
Wszystkie oferty od "Personal Work Павло" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 669
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.