Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
- Проведение полного цикла найма, включая составление вакансий, собеседования и подписание трудовых договоров
- Организация и проведение программы адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала, включая планирование карьеры и обучение
- Управление корпоративными событиями и социальными программами для сотрудников
- Разрешение конфликтных ситуаций и содействие улучшению внутрикорпоративной коммуникации
Требования:
- Глубокое понимание HR-процессов и законодательства в области трудоустройства
- Умение проводить эффективные собеседования и принимать решения о найме
- Отличные навыки коммуникации и умение работать в команде
- Организационные способности и внимательность к деталям
- Знание английского языка будет являться преимуществом
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной и успешной компании с привлекательными условиями труда
- Возможности карьерного роста и профессионального развития
- Дружелюбную и командную рабочую атмосферу
- Конкурентную заработную плату и бонусные программы
- Полный социальный пакет, включая медицинскую страховку и корпоративные мероприятия.
Для записи на собеседования пишите в Сообщения здесь.
Wszystkie oferty od "SearchKadr" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.