Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
- Проведение полного цикла найма, включая составление вакансий, собеседования и подписание трудовых договоров
- Организация и проведение программы адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала, включая планирование карьеры и обучение
- Управление корпоративными событиями и социальными программами для сотрудников
- Разрешение конфликтных ситуаций и содействие улучшению внутрикорпоративной коммуникации
Требования:
- Глубокое понимание HR-процессов и законодательства в области трудоустройства
- Умение проводить эффективные собеседования и принимать решения о найме
- Отличные навыки коммуникации и умение работать в команде
- Организационные способности и внимательность к деталям
- Знание английского языка будет являться преимуществом
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной и успешной компании с привлекательными условиями труда
- Возможности карьерного роста и профессионального развития
- Дружелюбную и командную рабочую атмосферу
- Конкурентную заработную плату и бонусные программы
- Полный социальный пакет, включая медицинскую страховку и корпоративные мероприятия.
Для записи на собеседования пишите в Сообщения здесь.
Все вакансии от "SearchKadr" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 2.6K
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.