Sommelier na liniowcu wycieczkowym
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała pracaSommelier
Wymagania:
Wiek od 21 lat.
Dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku lub na statku wycieczkowym.
Doświadczenie w sprzedaży win, znajomość gatunków i kategorii win, historii win.
Język angielski: poziom komunikatywny.
Informacje o wakacie:
Kontrakt: 6-9 miesięcy.
Urlop: 2 miesiące.
Wynagrodzenie: stała pensja zgodna z umową + napiwki. Miesięczny dochód może się różnić w zależności od trasy statku, sezonu i jakości świadczonej obsługi.
Warunki pracy: zakwaterowanie, wyżywienie i ubezpieczenie medyczne pokrywa pracodawca.
Zakwaterowanie: komfortowa kabina dla dwóch osób.
Harmonogram pracy: 6 dni w tygodniu, 8-10 godzin dziennie.
Obowiązki pracownicze:
Świadczenie usługi serwisu win dla gości w restauracji i na bufecie.
Oprócz serwowania wina obowiązki obejmują codzienne uzupełnianie piwnicy winnej oraz raz w tygodniu może być wymagana praca podczas załadunku wina na statek.
Musi być dobrze zorientowany w karcie win i umieć dyskutować i proponować wina gościom, którzy szukają porady. Znajomość łączenia wina z jedzeniem jest obowiązkowa.
Musi być w stanie osiągnąć rozsądne i możliwe do osiągnięcia cele sprzedażowe ustalone przez firmę.
Obowiązki obejmują sprzątanie i dezynfekcję obszaru roboczego i narzędzi roboczych zgodnie z zasadami i normami USPH.
Inne obowiązki związane z działem baru mogą być czasami przydzielane.
Prosimy zwrócić uwagę, że firma "Silver Marine Shipping" nie pobiera opłat za świadczone usługi.
W sprawie zatrudnienia prosimy o kontakt na WhatsApp pod numerem +37258040976 Ruslan
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
