Pracownik w gospodarstwie szklarniowym.
Wynagrodzenie
Początkowa stawka godzinowa 110 koron, do której dodawane są premie za produktywność do 80 koron na godzinę, dodatek na wyżywienie 8 koron na godzinę.
Premie za produktywność pracy są obliczane w zależności od rzeczywiście przepracowanych godzin w poszczególnych procesach (zobacz główne obowiązki) w bieżącym miesiącu.
Średnia pensja netto przy doskonałej produktywności wynosi 28 700-39 500 koron/miesiąc. Przy dobrej produktywności 26 000-30 000 koron/miesiąc.
Za dodatkowy czas pracy przewidziano dopłatę 25%, która jest wypłacana w ostatniej wypłacie za cały przepracowany okres.
Główne obowiązki:
- opieka nad roślinami (przycinanie, spulchnianie, nawożenie, opryskiwanie);
- zbiór plonów (ogórki/pomidory);
- sprzątanie szklarni;
- pakowanie produktów/montaż;
- praca na magazynie.
Wymagania: zdrowe i fizycznie aktywne kobiety w wieku do 45-50 lat, o normalnej wadze.
1 kobieta lub mężczyzna ze znajomością języka czeskiego na stanowisko lidera grupy.
Harmonogram pracy
Sezon: kwiecień-październik.
Praca od poniedziałku do piątku, w jednej zmianie, zaczyna się w kwietniu o 6:00 rano, z dalszym przesunięciem na wczesne godziny, zależnie od wschodu słońca (aby unikać prac w szklarni w gorące dni) i trwa standardowo 8 godzin (w razie potrzeby do 12 godzin).
W sezonie zbiorów możliwe są dodatkowe zmiany w weekendy.
Zakwaterowanie
bezpłatne: m. Karwina, prosty hostel z pełnym wyposażeniem, blisko dworca autobusowego/kolejowego. Zakwaterowanie w 3, 4 i 5-osobowych pokojach.
Dojazd do pracy: bezpłatny, transportem firmy: hostel-praca-hostel.
Wyżywienie
Własne
Dodatkowe informacje
Zaliczki: 2000 koron po 5 i 15 przepracowanych zmianach.
Dodatek: za mieszkanie we własnym miejscu do 3000 koron/miesiąc (dla lokalnych pracowników z Karwiny).
Umowa o pracę: HPP.
Wszystkie oferty od "NovWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.