pracownik magazynowy
- 6000 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
- 11-06-2024
h2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla parRHENUS SWARZĘDZ
W miesiącu 200-280 godzin.
Przerwy - przy zmianie 8 godzin – 1 na 30 minut. Przy zmianie 12 godzin - 1 na 30 minut 1 na 15 minut. Przy wyprzedażach, tylko 2 po 15 minut.
Zakwaterowanie:
Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 150 zł na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dotrzeć do pracy: zapewniony bezpłatny transport z hostelu ul. Świętego Wincentego 6 oraz przystanku Robocza w Poznaniu, podróż trwa 30 minut.
Obowiązki pracownika:
W magazynie są normy.
Praca polega na kompletacji zamówień towarów z użyciem skanera, przygotowaniu zamówień do wysyłki produktów
Proces zwrotu towarów, obsługa deklaracji, przyjęcie dostaw, zdejmowanie zabezpieczeń (klipsów).
Nasi pracownicy głównie pracują w dziale AUDBAND, SKLEP i PICK (tam dużych norm nie ma, najważniejsze to zrobić 80-100 pików/godzinę i to nie jest trudne)
Normy na procesach są następujące
Proces PAK Poziom 1 - 47 sztuk/godzinę. Poziom 2 - 54 sztuk/godzinę. Poziom 3 - 74 sztuk/godzinę
Proces PICK Poziom 1 - 84 sztuk/godzinę. Poziom 2 - 112 sztuk/godzinę. Poziom 3 - 126 sztuk/godzinę
Proces SORT Poziom 1 - 220 sztuk/godzinę. Poziom 2 - 320 sztuk/godzinę. Poziom 3 - 390 sztuk/godzinę
Proces ZVOROT. PLEISING Poziom 1 - 54 sztuk/godzinę. Poziom 2 - 61 sztuk/godzinę. Poziom 3 - 110 sztuk/godzinę
Proces PUTAVEI. PLEISING Poziom 1 - 162 sztuk/godzinę. Poziom 2 - 267 sztuk/godzinę. Poziom 3 - 299 sztuk/godzinę
Dodatkowe informacje:
W zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę lub kawę, a także automaty z kanapkami (do 12 zł). Obiad należy przynieść i podgrzewać samodzielnie.
Odzież robocza zapewniona bezpłatnie, a mianowicie - koszulka. Jeśli pracownikowi jest zimno, za 40 zł może wziąć ciepłą bluzę.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 636
