Pracownik do pakowania herbaty Lipton
- 7500 zł (złotych)
- Polska
- 27-11-2025
Nabór pracowników na zakład herbaty Lipton, marka handlowa, należąca obecnie do firmy Unilever.
Wynagrodzenie i premie:
- Miesięcznie 5500 - 7500 złotych (od 53000 грн)
- Stawka za godzinę - 22,75 złotych netto;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 27,88 złotych netto
- Wypłaty wyraźnie od 10 do 15 każdego miesiąca na konto bankowe (możliwość zaliczek).
Grafik pracy:
- 2 zmiany po 8-12 godzin/dzień
- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i w soboty;
- 5-6 dni w tygodniu (sobota z wyższą stawką godzinową)
Obowiązki:
- przedważenie produktu w opakowaniu
- kontrola jakości opakowania herbaty
- sprawdzanie procesu pakowania, zdejmowanie produktu z linii i sortowanie go według smaków i rodzajów w kartonowe opakowania
Warunki pracy:
- Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy
- Zapewniają nowe ubrania robocze
- Obiad kompleksowy na koszt firmy
Zakwaterowanie:
- Zapewnia pracodawca
- W pokojach mieszka 2-4 osoby.
- Zakwaterowanie komfortowe, dostępna ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
- Obecnie przyjmowane są również pary (dla par przeznaczony jest oddzielny pokój na 2 pary, w różnych zmianach)
- Hostel, domy, mieszkania
- Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem zakładowym
- W Polsce spotyka Państwa nasz koordynator, który pomaga we wszystkich sprawach.
.
Pracujemy na terenie całej Ukrainy i Europy!
Numer kontaktowy: +380733338395 + Viber (Iryna)
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy 223 z dnia 15.02.2019
!!! Unikaj oszustów, w celu zatrudnienia i załatwienia dokumentów skontaktuj się z oficjalnymi przedstawicielami
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 516
