złota rączka - Wrocław
Płaca 22.36 zł (злотых) - Viza work

141/1/2№.🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱

NORTHVOLT SYSTEMS POLAND GDAŃSK

Produkcja wysokiej jakości baterii i systemów bateryjnych dla firm takich jak ABB, BMW Group, Scania, Siemens, Vatenfall, Vestas i Volkswagen Group.

Adres i miasto pracy: ul. Elbląska 130, 80-718 Gdańsk

Stanowisko: Operator produkcji

Wymagania:

Płeć - Mężczyźni, Kobiety

Wiek - do 50 lat

Doświadczenie zawodowe: Doświadczenie w podobnej produkcji

Kobiety - poziom B1 (rozumiem i rozmawiam)

Mężczyźni - poziom A2 lub A1 (rozumiem i mogę minimalnie odpowiedzieć)

Przyjmujemy obywateli Ukrainy

Wynagrodzenie:

Typ umowy: Umowa Zlecenie

Stawka: 22.36 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 27.70 netto/godz

Premii brak. Jest karta Smart Lunch od zakładu na 150 zł miesięcznie do wykorzystania na obiady.

Harmonogram:

5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, na 2 zmiany (6-14/14:30-22:30). Praca bez zmian nocnych! Miesięcznie gwarantowane od 176 do 200 godzin.

Przerwy - co 4 godziny 20 minut.

Zakwaterowanie

Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 750-900 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.

Jak dojechać do pracy: można dojechać z przystanku Gdańsk Główny do zakładu darmowym autobusem od zakładu. Przystanki można uzyskać u rekrutera lub koordynatora projektu przy zakwaterowaniu i wyjściu do pracy. Dojazd do pracy: na koszt pracownika za bilet i nie jest refundowany.

Obowiązki pracownika:

Montaż komponentów systemów bateryjnych zgodnie z schematami produkcyjnymi i wzorcami

Klejenie, ściskanie, przykręcanie lub wykonywanie innych podobnych działań w celu połączenia i zamocowania montowanych elementów

Praca z narzędziami ręcznymi, narzędziami elektrycznymi i maszynami. Praca na różnych stanowiskach produkcyjnych

Dodatkowe informacje:

Odzież robocza zapewniona bezpłatnie, mianowicie - koszulka, spodnie i wygodne buty robocze.

Przed pierwszym dniem roboczym kandydat przychodzi do zakładu na rozmowę. To nie jest rozmowa kwalifikacyjna, lecz zwykła rozmowa, gdzie kandydata pytają o różnego rodzaju kwestie (na przykład, co zrobi, jeśli jego kolega z pracy nie przestrzega zasad BHP).

Wymagamy, aby kandydaci byli otwarci na rozmowy.

Po sześciu miesiącach pracy większość pracowników przechodzi na bezpośrednie zatrudnienie. Po tym udają się na szkolenie do Szwecji.

+380979804737 Anna