Pakowarka - Brno
Płaca 6500 Kč (Чешские кроны) - ФОП Криштиан

Stan
Kobiety Mężczyźni

Wiek od 18, Wiek do 50

Narodowość
Ukraina

Lokalizacja
Czechy, Bor Nová Hospoda
https://www.google.com.ua/maps/place/Чехія+Bor+Nová+Hospoda

Wynagrodzenie
Podstawowa stawka brutto 171 CZK/godz.
Premia/bonus: 0-6500 koron miesięcznie
Ustawowe dodatki do wynagrodzenia zgodnie z kodeksem pracy:
➕dodatek za pracę w Sb i Nd - 10%
➕nadgodziny w Sb i Nd - 40%, dni powszednie 25%
➕dodatek za pracę w godzinach nocnych od 22:00 do 6:00 - 10%
➕dodatek za pracę w dni świąteczne – 100%
Płatny urlop - 25 dni

Opis oferty
DHL - międzynarodowa firma logistyczna, która łączy ludzi w ponad 220 krajach i terytoriach na całym świecie. Dzięki ogromnej bazie, która liczy ponad 360 000 pracowników, DHL dostarcza zintegrowane usługi i indywidualne rozwiązania dla zarządzania i transportu listów, towarów oraz informacji.

Główne obowiązki:
- praca z towarem marki Primark (obejmuje takie grupy towarów jak odzież, pościel, artykuły domowe)
- przygotowanie, pakowanie i oznaczanie zamówień
- praca z ręcznym skanerem/kompletacja towaru
- Przechowywanie, rozładunek towaru

Lokalni kandydaci z gotowymi wizami.

Harmonogram pracy
Praca w 2 zmiany:
1 zmiana - 06:00 - 14:00
2 zmiana - 14:00 - 22:00

Zakwaterowanie
Zakwaterowanie bezpłatne (Planá u Mariánských Lázní) po 2-4 osoby w pokoju, dla par osobne mieszkanie, zakwaterowanie posiada wszystkie niezbędne udogodnienia. Tym, którzy mają własne mieszkanie przewidziana jest dopłata 0-3000 koron/mc w zależności od liczby przepracowanych godzin
Transfer hotel-praca-hotel zorganizowany przez agencję, koszt 120 koron zmiana, potrącany jest z wypłaty (wynosi 2520 koron/mc za 21 zmian)

Wyżywienie
Koszt obiadu rekompensowany w postaci kuponów (voucherów) w wysokości 90 koron za przepracowaną zmianę.

Dodatkowe informacje
Obuwie i odzież robocza dostarczane bezpłatnie przy zatrudnieniu.
Wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu - bezpłatnie.

Koszty przy zwolnieniu (odzież/badanie lekarskie) potrącane z ostatniej wypłaty proporcjonalnie do przepracowanego okresu:
Jeśli pracownik przepracował:
1-3 miesiące - 75% potrącenia
3-6 miesięcy - 50% potrącenia
6-9 miesięcy - 25% potrącenia