Produkcja stopów metalicznych i krzemowych, dla przemysłu samochodowego, obronnego i kosmicznego.
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 24,14 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 29,90 netto/godz. Po przepracowaniu 3 miesięcy stawka wzrasta do 25,96 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 32,15 netto/godz. Po przepracowaniu 6 miesięcy stawka wzrasta do 27,05 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 33,50 netto/godz
Premii brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-06). W miesiącu od 200 godzin. Przerwa 20 minut. Praca w PN-SB
Zapewnienie za 350 zł netto. Dopłata za własne zakwaterowanie - 250 zł netto.
Obowiązki pracownika:
- zamykanie pieca
- rozbijanie żeliwa młotem (8 kg) na mniejsze kawałki, które będą używane do dalszej produkcji
- kruszenie żeliwa. Z hali wyjeżdża 4 formy na godzinę, z gorącym żeliwem, które schładza się 30-40 minut. Następnie jest kruszone przez brygadę (3-4 osoby), za pomocą młotów ważących 8 kg.
- prace pomocnicze przy eksploatacji pieców do topienia materiału
- oczyszczanie, pomoc przy wypuszczaniu metalu z pieca, oddzielanie zanieczyszczeń od rozlewanego materiału.
Dodatkowe informacje:
W zakładzie istnieje możliwość awansu zawodowego. Jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, a także automaty z kanapkami (do 12 zł). Obiad można przynieść ze sobą i podgrzać w mikrofalówkach.
Odzież robocza zgodna z normami jest zapewniana bezpłatnie, a konkretnie - okulary, kask, rękawice, koszulka, spodnie i wygodne buty robocze.
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 924
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.