Pracownik hotelu kasyna
- 1600 $
- Republika Czeska
- 05-11-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla kobietWymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
**Pracownik hotelu-kasyna King’s**
5-gwiazdkowy Kings Casino & Hotel znajduje się w mieście Rozvadov. Do dyspozycji gości jest kasyno, centrum zdrowia, bezpłatne Wi-Fi na całym terenie, bar, restauracja oraz całodobowa recepcja. Zapewnione jest komfortowe zakwaterowanie i wyżywienie dla pracowników hotelu.
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety;
◈ wiek od 18 do 55 lat;
◈ wiza czeska/czyste bio.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Pensja netto na miesiąc 30000-35000 Kč/mies, od 1300$, od 53000 UAH.
◈ 140 koron/godz. netto + napiwki (z napiwków pracownik może łatwo opłacić zakwaterowanie)
◈ przy przepracowaniu większej liczby godzin i uwzględnieniu napiwków kandydat może zarobić do 45000 koron.
◈ Zaliczki co tydzień!
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 6 dni w tygodniu po 12 godzin;
◈ grafik od 7:00 do 19:00 i od 19:00 do 7:00;
Zmiany ustalają „mistrzowie” - niekoniecznie tydzień dzienna, tydzień nocna, wszystko indywidualnie.
◈ 280-320 godzin w miesiącu.
📜 **OBOWIĄZKI**
Kandydat, który przyjeżdża do tego hotelu, zajmuje konkretne stanowisko w zależności od potrzeb hotelu i doświadczenia oraz znajomości języka pracownika:
◈ sprzątanie pokoi;
◈ pomoc w kuchni;
◈ zmywanie naczyń;
◈ praca kelnerem;
◈ przynoszenie napojów i potraw;
◈ dbanie o czystość i stoły bufetowe.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę na terenie hotelu (jeśli nie w hotelu - darmowy dojazd do pracy);
◈ koszt 3000 koron/miesiąc;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Wyżywienie: w hotelu 50 koron za obiad (odliczane z pensji).
◈ Przed rozpoczęciem pracy bezpłatny test manualny (na uwagę, schludność, szybkość). Absolutnie wszyscy kandydaci przechodzą tego typu testy, kandydat nie musi się martwić.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.1K
