Rekruter - Wrocław
Płaca 1900-2200 $ - Ralen Group1

Wymagania:

• Doświadczenie pracy (minimum 3 miesiące)
  Chęć do pracy, nauki i pomocy ludziom w poszukiwaniu pracy

Gdzie pracować?

• Zdalna oferta pracy

Warunki pracy:

• Poszukiwanie i selekcja kandydatów:
  Wykorzystanie różnych źródeł do poszukiwania kandydatów (media społecznościowe, strony z ofertami pracy, społeczności zawodowe).
  Przeprowadzanie wstępnych wywiadów oraz ocena CV kandydatów.
  Sprawdzanie kwalifikacji zawodowych i cech osobowościowych kandydatów, ich zgodności z wymaganiami ofert pracy.
  Współpraca z pracodawcami:
  Rozumienie potrzeb i wymagań pracodawców.
  Utrzymywanie stałego kontaktu z firmami poszukującymi pracowników.
  Dostarczanie rekomendacji dotyczących kandydatów i organizacja wywiadów z potencjalnymi pracodawcami.
  Koordynacja i wsparcie:
  Pomoc kandydatom w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych.
  Wyjaśnienie warunków pracy, wymagań pracodawcy i specyfiki polskiego prawa pracy.
  Wsparcie kandydatów na wszystkich etapach zatrudnienia, w tym w sporządzaniu dokumentów.
  Zadania administracyjne:
  Prowadzenie bazy danych kandydatów i ofert pracy.
  Sporządzanie raportów z wykonanej pracy i wyników rekrutacji.
  Aktualizacja i utrzymanie aktualnych informacji o ofertach pracy i kandydatach.
  Marketing i przyciąganie kandydatów:
  Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.
  Przeprowadzanie kampanii reklamowych w mediach społecznościowych i na innych platformach w celu przyciągnięcia potencjalnych kandydatów.
  Organizacja wydarzeń online i offline w celu promowania agencji i poszukiwania nowych kandydatów.
  Aspekty prawne i wizowe:
  Doradztwo w zakresie wiz i pozwoleń na pracę w Polsce.
  Pomoc w przygotowywaniu niezbędnych dokumentów do legalnego zatrudnienia.
  Niezbędne umiejętności i cechy:

  Doskonale umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  Umiejętność pracy z dużą ilością informacji i wielozadaniowość.
  Znajomość polskiego rynku pracy i specyfiki prawa pracy.
  Doświadczenie w rekrutacji lub HR będzie dodatkowym atutem.
  Pewny użytkownik komputera oraz znajomość specjalistycznych programów rekrutacyjnych.
  Praca zdalnego rekruter wymaga dużej organizacji, samodzielności i efektywnego zarządzania czasem. Ważne jest, aby być proaktywnym, umieć budować zaufanie z kandydatami i pracodawcami oraz szybko dostosowywać się do zmian na rynku pracy.