Wymagania:
Wiek od 21 lat.
Dyplom licencjata z akredytowanego uniwersytetu lub innej szkoły wyższej lub międzynarodowy odpowiednik w dziedzinie pedagogiki, rekreacji lub pokrewnej dziedzinie.
3-letnie doświadczenie w pracy z dużymi grupami dzieci w wieku od 6 miesięcy do 17 lat.
Doświadczenie w szkołach sponsorujących grupy młodzieżowe, chrześcijańskich związkach młodzieży, obozach lub na podobnych stanowiskach.
Język angielski: poziom komunikatywny.
Informacje o ofercie pracy:
Kontrakt: 6-8 miesięcy.
Urlop: 2 miesiące.
Wynagrodzenie: stałe wynagrodzenie w wysokości 2550$ + bonusy.
Warunki pracy: zakwaterowanie, wyżywienie i ubezpieczenie medyczne zapewnione przez pracodawcę.
Zakwaterowanie: komfortowa kabina dla dwóch osób.
Harmonogram pracy: 6 dni w tygodniu, 8-10 godzin dziennie.
Obowiązki:
Organizuje i prowadzi różne zajęcia dla dzieci w określonym wieku.
Kieruje dzieci na posiłki, odpoczynek i do toalety.
Pomaga dzieciom rozwijać nawyki dbania o własną odzież, zbierania i sprzątania zabawek oraz książek.
Utrzymuje dyscyplinę w wyznaczonej grupie w celu zapewnienia przestrzegania środków bezpieczeństwa.
Serwuje dzieciom jedzenie i napoje oraz reguluje okresy odpoczynku.
Działa jako łącznik pomiędzy kierownikiem działu a rodzicami.
Organizuje zajęcia dla nastolatków. Pełni rolę DJ-a na imprezach młodzieżowych. Obsługuje sprzęt audio do odtwarzania muzyki i prowadzi ewidencję biblioteki muzycznej.
Zajmuje się utrzymaniem czystości w miejscu pracy, w tym ewidencją, sprzętem i materiałami eksploatacyjnymi. Informuje kierownika działu o konieczności naprawy lub wymiany.
Pomaga kierownikowi działu w planowaniu, organizacji i realizacji programów rozrywkowych i edukacyjnych dla dzieci w wieku od 6 miesięcy do 17 lat.
Może brać udział w różnych zajęciach związanych z wycieczkami brzegowymi, programami rejsowymi i/lub strefą sportową.
W sprawie zatrudnienia kontakt poprzez WhatsApp pod numerem +37128271923
Wszystkie oferty od "Marine footage" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.