Pracownik magazynu pocztowego/Darmowy dojazd z Pragi
- 35000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Praga)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla par
Bezpłatna oferta pracy
Dla Ukraińców
Pracownik magazynu pocztowego na przedmieściach Pragi
PPL jest dużą firmą logistyczną, która należy do grupy DHL i jest liderem na rynku dostaw paczek w Czechach.
Mężczyźni do 50 lat
Czechy, Říčany
Wynagrodzenie
Pensja podstawowa brutto:
28.900 CZK/miesiąc (172,2 CZK/godzina)
Premie doliczane do wynagrodzenia podstawowego:
+10 % zmiana nocna
+10 % zmiany weekendowe
+20 % bonus za wyniki (wypłacany automatycznie)
netto bez nadgodzin: 31000-35000 czk
ZALIczKA:
wypłacana nowym pracownikom, do momentu wypłaty pierwszej pensji, 2 razy: pierwszy raz po 5 przepracowanych zmianach, drugi raz po 15 przepracowanych zmianach. Kwota każdej zaliczki wynosi 2000 czk.
Urlop: 25 dni
Obowiązki:
rozładunek paczek o wadze do 40 kg z furgonetek pocztowych i załadunek ich na taśmę transportującą.
Pracownikom zapewnia się obuwie robocze i kamizelki, odzież roboczą (ciepłą w sezonie) oraz rękawiczki robocze - należy mieć swoje.
W PPL znajdują się szatnie i pokój do spożywania przyniesionego jedzenia (brak stołówki).
Harmonogram pracy
Tylko nocne zmiany od 19:00 do 3:30,
Dni wolne:
Ostatnia zmiana tygodnia zawsze od 19:00 w piątek do 3:30 w sobotę. Pierwsza zmiana tygodnia - poniedziałek o 19:00.
Zakwaterowanie
Zakwaterowanie pracowników - 4500 CZK/miesiąc w Říčany.
Z Pragi zorganizowany jest darmowy dojazd transportem PPL od/do stacji metra Roztyly (Praha 11-Chodov) do/z miejsca pracy.
Z Říčany dojazd płatny, koszt w zależności od ustaleń 30-60 koron w jedną stronę (potrącane z pensji pracownika).
Dodatkowe informacje
Zmiana robocza czasem kończy się wcześniej - zależy to od tego, jak szybko zostaną rozładowane furgonetki pocztowe.
Jeśli zakończysz zmianę wcześniej, zostanie ci zapłacone 8 godzin pracy.
Umowa jest zawierana na 1 rok
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.5K
