Miasto pracy: Łódź
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa o Prace
Stawka: 29 brutto za godzinę + dodatek za nocne zmiany 20% wynagrodzenia, nadgodziny: 50% stawki w dni robocze i +100% w weekendy. Premia za pracę w sobotę 120 zł brutto (jeśli przepracowano co najmniej 6 godzin)
Premia pracownikom - premia 500 zł brutto, premia powitalna 1000 zł brutto*.*
Aby otrzymać premię, konieczne - - dla nowych pracowników (którzy rozpoczęli pracę do 30.09). Jeśli pracujesz bez zwolnień lekarskich i dodatkowych dni wolnych, po pierwszym miesiącu wypłacane jest 500 brutto, a po 3 miesiącach kolejne 500 brutto (w sumie 1000 zł)
Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca
Grafik pracy
Zmiany: system czterobrygadowy lub w 3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. na 8 godzin (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00)
Przerwa na obiad 20-30 minut.
Zakwaterowanie
Nie zapewniamy i nie ma dopłaty za własne zakwaterowanie.
Jak dostać się do pracy: oferujemy bezpłatny transport od firmy, przystanki można uzyskać od rekrutera.
Obowiązki:
Umiejętności manualne, Zdolność do sprawdzania stanu elementów, Uwaga na jakość
Zdolność do pracy w zespole, Motywacja, Umiejętności komunikacyjne
Montaż różnego typu urządzeń elektrycznych.
Realizacja planu produkcji i celów jakościowych razem z zespołem
Obsługa urządzeń do montażu i składania pralek i zmywarek
Dodatkowe informacje:
Dojazd do pracy: Oferujemy bezpłatny autobus z: Grabów, Łęczyca, Ozorków, Zgierz, Piotrków Trybunalski, Zduńska Wola, Łask, Pabianice, Koluszki, Brzeziny oraz każdej części Łodzi
Odzież robocza zapewniona bezpłatnie
Wideo z zakładu – BSH LODZ wideo z zakładu
Wszystkie oferty od "Olha JL Agency " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 440
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.