Місто роботи: Łódź
Заробітна плата та тип договору:
Тип договору – Umowa o Prace
Ставка: 29 брутто за годину + додаток за нічні зміни 20% від заробітної плати, понаднормові години: 50% до ставки у робочі дні та +100% у вихідні. Бонус за роботу в суботу 120 зл брутто (якщо відпрацювали не менше 6 годин)
Премії працівникам - премія 500 зл брутто, вітальна премія 1000 зл брутто*.*
Для отримання премій необхідно - - для нових працівників (які почали роботу до 30.09). Якщо працюєте без лікарняних та додаткових вихідних, то після першого місяця виплачується 500 брутто, і після 3 місяців теж 500 брутто (в сумі 1000 злотих)
Зарплата до 10 числа кожного місяця
Графік роботи
Зміни: 4-бригадна система або у 3 зміни по 8 годин з понеділка по п'ятницю. по 8 годин (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00)
Перерва на обід 20-30 хвилин.
Проживання
Чи не надається і немає доплати за своє житло.
Як дістатися до роботи: надається безкоштовний транспорт від фірми, зупинки можна взяти у рекрутера.
Обов'язки:
Ручні навички, Здатність перевіряти стан деталей, Увага до якості
Здатність працювати в команді, Мотивація, Комунікативні навички
Монтаж різного типу електричних приладів.
Виконання виробничого плану та цілей з якості разом з командою
Обслуговування приладів для монтажу та складання пральних та посудомийних машин
Додаткова інформація:
Доставка до роботи: Надаємо безкоштовний автобус з: Grabów, Łęczyca, Ozorków, Zgierz, Piotrków Trybunalski, Zduńska Wola, Łask, Pabianice, Koluszki, Brzeziny та будь-якої частини Łodzi
Робочий одяг надається безкоштовно
Відео з підприємства – BSH LODZ відео з підприємства
Всі вакансії від "Olha JL Agency " ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 452
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.