Rekruter - Lublin
Płaca 5000 zł (злотых) - 8HRS

Zadania:

• Aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy na produkcji (pracownicy etatowi z Ukrainy na stanowiska niskiego szczebla)
• pomoc kandydatom w uzyskaniu pozwoleń na pracę,wiz i innych niezbędnych dokumentów,
• współpraca z partnerami (Agencje Zatrudnienia, biura wizowe, osoby indywidualne z Białorusi, Rosji, Ukrainy,
• realizacja celów rekrutacyjnych w zakresie pozyskiwania pracowników z Europy wschodniej,
• bieżący kontakt z Kandydatami, kontrola pracowników, rozwiązywanie problemów,
• koordynowanie kampanii ogłoszeniowych w j. polskim, rosyjskim, ukraińskim oraz rozbudowa wewnętrznej bazy pracowników i agencji
• realizacja wyznaczonych celów,
• bieżące raportowanie wykonanej pracy,
• współpraca z działami wspierającymi.

Wymagania:

• dokładność i samodzielność,
• biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego,
• Znajomość j angielskiego będzie dodatkowym atutem
• prawo jazdy KAT. B,
• umiejętność sprawnego wykonywania zleconych zadań,
• komunikatywność i kultura osobista,
• mile widziane doświadczenie (na takim lub podobnym stanowisku).

Oferujemy:

• praca zdalna
• atrakcyjny system premiowy,
• niezbędne narzędzia (telefon + laptop),
• materiał reklamowy (teksty, zdjęcia, filmiki)
• pracę od poniedziałku do piątku
• Niekorporacyjne zasady pracy oraz przyjazną atmosferę,
• zdobycie cennego doświadczenia.
• Wynagrodzenie: od 5000 zł/m (brutto) i wyżej + prowizja od zrekrutowanych osób
• Umowa zlecenie/B2B

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swojej aplikacji na adres: biuro@8hrs.pl

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli w CV:

(Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)

Informujemy, że Administratorem danych jest 8HRS SP. Z O.O. z siedzibą w Świdniku. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.