Zadania:
- Aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy na produkcji (pracownicy etatowi z Ukrainy na stanowiska niskiego szczebla)
- pomoc kandydatom w uzyskaniu pozwoleń na pracę,wiz i innych niezbędnych dokumentów,
- współpraca z partnerami (Agencje Zatrudnienia, biura wizowe, osoby indywidualne z Białorusi, Rosji, Ukrainy,
- realizacja celów rekrutacyjnych w zakresie pozyskiwania pracowników z Europy wschodniej,
- bieżący kontakt z Kandydatami, kontrola pracowników, rozwiązywanie problemów,
- koordynowanie kampanii ogłoszeniowych w j. polskim, rosyjskim, ukraińskim oraz rozbudowa wewnętrznej bazy pracowników i agencji
- realizacja wyznaczonych celów,
- bieżące raportowanie wykonanej pracy,
- współpraca z działami wspierającymi.
Wymagania:
- dokładność i samodzielność,
- biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego,
- Znajomość j angielskiego będzie dodatkowym atutem
- prawo jazdy KAT. B,
- umiejętność sprawnego wykonywania zleconych zadań,
- komunikatywność i kultura osobista,
- mile widziane doświadczenie (na takim lub podobnym stanowisku).
Oferujemy:
- praca zdalna
- atrakcyjny system premiowy,
- niezbędne narzędzia (telefon + laptop),
- materiał reklamowy (teksty, zdjęcia, filmiki)
- pracę od poniedziałku do piątku
- Niekorporacyjne zasady pracy oraz przyjazną atmosferę,
- zdobycie cennego doświadczenia.
- Wynagrodzenie: od 5000 zł/m (brutto) i wyżej + prowizja od zrekrutowanych osób
- Umowa zlecenie/B2B
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swojej aplikacji na adres: biuro@8hrs.pl
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli w CV:
(Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)
Informujemy, że Administratorem danych jest 8HRS SP. Z O.O. z siedzibą w Świdniku. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
