Рекрутер - Люблін
Зарплата 5000 zł (злотих) - 8HRS

Завдання:

• Активний пошук кандидатів на роботу у виробництві (працівники з України на низькокваліфіковані посади)
• допомога кандидатам у отриманні дозволів на роботу, віз та інших необхідних документів,
• співпраця з партнерами (Агентства зайнятості, візові бюро, приватні особи з Білорусі, Росії, України,
• реалізація рекрутингових цілей у сфері залучення працівників зі Східної Європи,
• постійний контакт з кандидатами, контроль працівників, вирішення проблем,
• координація рекламних кампаній польською, російською, українською мовами та розширення внутрішньої бази працівників і агентств
• реалізація визначених цілей,
• поточна звітність про виконану роботу,
• співпраця з підтримуючими відділами.

Вимоги:

• точність і самостійність,
• вільне володіння українською або російською мовою,
• Знання англійської буде додатковою перевагою
• водійські права категорії B,
• здатність ефективно виконувати поставлені завдання,
• комунікабельність і особиста культура,
• вітається досвід роботи (на подібній або аналогічній посаді).

Пропонуємо:

• дистанційна робота
• приваблива система премій,
• необхідні інструменти (телефон + ноутбук),
• рекламні матеріали (тексти, фото, відео)
• робота з понеділка до п’ятниці
• некорпоративні правила роботи та дружня атмосфера,
• отримання цінного досвіду.
• Заробітна плата: від 5000 злотих/м (брутто) і вище + комісія за рекрутованих осіб
• Договір про виконання робіт/B2B

Заявки надсилати на адресу: biuro@8hrs.pl

Ми залишаємо за собою право контактувати лише з вибраними кандидатами.

Просимо додати до резюме наступне положення:

(Я даю згоду на обробку моїх персональних даних, що містяться в моїй пропозиції роботи, необхідних для реалізації процесу рекрутингу відповідно до Закону від 29 серпня 1997 р. про захист персональних даних (Законодавчий вісник 2002 р., № 101, поз. 926, зі змін.)

Інформуємо, що Адміністратором даних є 8HRS SP. Z O.O. з офісом у Свіднику. Дані збираються для потреб рекрутації. Ви маєте право доступу до змісту своїх даних та їх виправлення. Надання даних у сфері, визначеній положеннями Закону від 26 червня 1974 р. Кодекс праці та виконавчими актами, є обов'язковим. Надання додаткових персональних даних є добровільним.