Завдання:
- Активний пошук кандидатів на роботу у виробництві (працівники з України на низькокваліфіковані посади)
- допомога кандидатам у отриманні дозволів на роботу, віз та інших необхідних документів,
- співпраця з партнерами (Агентства зайнятості, візові бюро, приватні особи з Білорусі, Росії, України,
- реалізація рекрутингових цілей у сфері залучення працівників зі Східної Європи,
- постійний контакт з кандидатами, контроль працівників, вирішення проблем,
- координація рекламних кампаній польською, російською, українською мовами та розширення внутрішньої бази працівників і агентств
- реалізація визначених цілей,
- поточна звітність про виконану роботу,
- співпраця з підтримуючими відділами.
Вимоги:
- точність і самостійність,
- вільне володіння українською або російською мовою,
- Знання англійської буде додатковою перевагою
- водійські права категорії B,
- здатність ефективно виконувати поставлені завдання,
- комунікабельність і особиста культура,
- вітається досвід роботи (на подібній або аналогічній посаді).
Пропонуємо:
- дистанційна робота
- приваблива система премій,
- необхідні інструменти (телефон + ноутбук),
- рекламні матеріали (тексти, фото, відео)
- робота з понеділка до п’ятниці
- некорпоративні правила роботи та дружня атмосфера,
- отримання цінного досвіду.
- Заробітна плата: від 5000 злотих/м (брутто) і вище + комісія за рекрутованих осіб
- Договір про виконання робіт/B2B
Заявки надсилати на адресу: biuro@8hrs.pl
Ми залишаємо за собою право контактувати лише з вибраними кандидатами.
Просимо додати до резюме наступне положення:
(Я даю згоду на обробку моїх персональних даних, що містяться в моїй пропозиції роботи, необхідних для реалізації процесу рекрутингу відповідно до Закону від 29 серпня 1997 р. про захист персональних даних (Законодавчий вісник 2002 р., № 101, поз. 926, зі змін.)
Інформуємо, що Адміністратором даних є 8HRS SP. Z O.O. з офісом у Свіднику. Дані збираються для потреб рекрутації. Ви маєте право доступу до змісту своїх даних та їх виправлення. Надання даних у сфері, визначеній положеннями Закону від 26 червня 1974 р. Кодекс праці та виконавчими актами, є обов'язковим. Надання додаткових персональних даних є добровільним.