БЕЗКОШТОВНЕ ЖИТЛО! Працівники на склад кави м.Хеб. Чоловіки до 55 р
- 30000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Pilzno)
📢 Працівник складу. DHL – міжнародна логістична компанія 📢
👩👨 Жінки, чоловіки, пари від 18 до 52 років.
📍 Чехія, м. Хеб
💰 Заробітна плата: 150-170 крон/год.
Середня зарплата чистими на місяць близько 24500 крон, але за рахунок додаткових годин багато працівників отримують до 1300 євро нетто.
Бонус/премія: до 2500 крон на місяць (до 15 крон/год).
📈 Встановлені законом надбавки до заробітної плати відповідно до Трудового кодексу:
доплата за роботу в суботу та неділю - 10% 📆
додаткові години в суботу і неділю - 40%, будні - 25% ⏰
доплата за роботу в нічний час з 22:00 до 6:00 - 10% 🌙
доплата за роботу у святковий день – 100% 🎉
Оплачувана відпустка - 25 днів 🌴
Аванси по 2000 крон, виплачуються 2 рази до 1-ї зарплати (після 5-ї та 15-ї відпрацьованої зміни) 💵
📋 Опис вакансії:
Працівник складу. DHL – міжнародна логістична компанія.
Шукаємо жінок та чоловіків до 52 років (за винятком можуть бути до 55) 👥
📋 Основні обов'язки:
робота з товаром торгової марки Tchibo (включає такі групи товарів як одяг, постільні речі, товари для дому) 🏠
підготовка, упаковка та маркування замовлень 📦
робота з ручним сканером/комплектація товару 📋
зберігання, розвантаження товару 🚚
👢 Робоче взуття та одяг при оформленні надаються безкоштовно 👕
🩺 Вступний медогляд – безкоштовно
📅 Графік роботи:
Графік роботи поточний у 3 зміни (можливі 2 робочі суботи на місяць, явка обов'язкова) ⏰:
1 зміна - 06:00 - 14:00
2 зміна - 14:00 - 22:00
3 зміна - 22:00 - 06:00
Нічна зміна перший день починається в неділю о 22:00, останній день у четвер з 22:00 до п'ятниці 6:00 ранку 🌙
🏠 Проживання:
Проживання безкоштовне (м. Хеб, можливе поселення на околицях Хеба*) по 2-4 особи в кімнаті (рідко 5), пари живуть окремо, на житлі є все необхідне. Агентство намагається забезпечити робітників комфортними умовами проживання 🏡
Проживання безкоштовне у передмісті м. Маріанські Лазні (зміни для приїзду на ДХЛ Хеб – старт роботи 27-06-2024), по 2-3 особи в кімнаті, пари живуть окремо, на житло є все необхідне. Чудово впорядкований житловий будинок 🏡
🚗 Для тих, у кого власне житло передбачено доплату до 3000 корон/місяць в залежності від відпрацьованого часу в місяць.
🚍 Трансфер на роботу та з роботи здійснює локальна транспортна фірма - вартість проїзду 120 Kč/зміна - Вартість проїзду списується із зарплати наступного місяця за відпрацьований 🚐
📸 Фото житла: https://drive.google.com/drive/folders/1IooYt3iFzk9b3t06-JwORg6Yy0hbkxna
🍽️ Харчування:
1 раз на зміну (ранкова та денна) повністю оплачене гаряче харчування (вартість обіду для нічних змін компенсується у зарплату за відпрацьований місяць) 🍲
💵 Витрати при звільненні (одяг/медогляд) становлять у загальній сумі 2630 Kč максимально (суми списуються з останньої зарплати пропорційно відпрацьованому періоду):
Робоче взуття 1050 Kč
Штани 675 Kč
2 Футболки 130 Kč
Світловідбиваючий жилет 75 Kč
Замок 100 Kč
Медогляд 600 Kč
Якщо робітник відпрацював:
1-3 міс - 100% списання
3-6 міс - 50% списання
6-12 міс - 25% списання
Проживання 200-250 крон/добу списується у таких випадках: за дні відгулів власним коштом, за дні перебування на лікарняному, за дні прогулів.
І якщо кандидат не інформує про звільнення за мінімум 14 днів, то може бути списана вартість проживання за період від дати звільнення до кінця місяця, в якому відбулося звільнення 📆
📹 Відео: https://www.youtube.com/watch?v=Ow5DqDoO9t8
📞 Зацікавлені? Звертайтесь за номером телефону +380938896476 (Вайбер, Телеграм)
Увага! Писати одразу на Вайбер або Телеграм, тут відгуки не переглядаємо.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





