recepcjonista
- 1300 $
- Polska (Częstochowa)
- 18-10-2024
Recepcjonista
Nazwa i miejsce pracy:
Umowa
Stanowisko
Pracownik na recepcji
Miejsce pracy
Osiecznica
Podstawowe informacje:
Stawka (godz/netto)
Stawka PIT2:
- 24 zł
Stawka:
- 25 zł
Typ umowy
Umowa zlecenie
Okres próbny/szkolenie
Ustna rozmowa o znajomości języków
Zakwaterowanie
Na terenie obiektu
Wyżywienie
Po stronie pracownika
Dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy
-
Warunki pracy:
Liczba godzin pracy w miesiącu
160-200 godzin
Harmonogram pracy (dni robocze, zmiany, przerwy)
harmonogram zmienny, sb-nd zazwyczaj robocze
Dni wolne
dni wolne na życzenie
Podstawowe obowiązki pracownika. Charakter i cechy pracy
Efektywna i profesjonalna obsługa gości,
Wydawanie przepustek na pobyt, rejestracja, zakwaterowanie i pobieranie opłat za pobyt,
Przyjmowanie płatności gotówkowych i bezgotówkowych,
Rezerwacja,
Aktualna sprzedaż miejsc noclegowych,
Utrzymanie bieżącej ewidencji pokoi,
Obsługa centrali telefonicznej,
Stałe informowanie o usterkach i niedociągnięciach w pokojach hotelowych,
Stałe utrzymanie porządku i estetyki pomieszczeń i recepcji.
Wymagania
doświadczenie!!! co najmniej 1 rok
Dodatkowe informacje
(Temperatura, odzież robocza
Warunki zakwaterowania:
Rodzaj zakwaterowania
na terenie obiektu
Liczba osób w mieszkaniu
Odległość zakwaterowania od miejsca pracy
na terenie obiektu
Dodatkowe informacje (Wi-Fi, pościel, artykuły gospodarstwa domowego, bliskość sklepu, apteki, stacji)
-
System wypłat
Wynagrodzenie/ zaliczka
- Zaliczka:
- po 5 dniach pracy - 100 zł;
- po 14 dniach pracy - 200 zł;
- po 21 dniach pracy - 200 zł.
Do tego trzeba zgłosić się do koordynatora. Zaliczka jest wydawana w ciągu 2-3 dni od zgłoszenia prośby o zaliczkę.
Daty wypłat: Pon., Śr., Pt.
- Wynagrodzenie
wypłacane od 15 do 20 dnia każdego miesiąca – PRZELEW BANKOWY!!!
- Rozliczenie
(ostatnia pensja) - Wypłacana w okresie wynagrodzeń.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K





