Рецепціоніст
Назва та місце роботи:
Контракт
Посада
Працівник на рецепцію
Місце роботи
Osiecznica
Основна інформація:
Ставка (год/нетто)
Ставка PIT2:
Ставка:
Тип угоди
Umowa zlecenia
Випробувальний період/ навчання
Усна співбесіда щодо знання мов
Проживання
На території закладу
Харчування
По стороні працівника
Доїзд від житла до місця роботи
-
Умови праці:
Кількість робочих годин в місяць
160-200 год
Графік роботи (робочі дні, зміни, перерва)
графік плаваючий, сб-нд зазвичай робочі
Вихідні дні
вихідні по бажанню
Основні обов’язки працівника. Характер та особливості роботи
Ефективне та професійне обслуговування гостей,
Видача посвідок на проживання, реєстрація, поселення та стягнення плати за проживання,
Прийом готівкових та безготівкових платежів,
Бронювання,
Актуальний продаж місць проживання,
Ведення поточного обліку номерів,
Служба телефонної станції,
Постійне повідомлення про несправності та недоліки в готельних номерах,
Постійне підтримання порядку та естетичного вигляду приміщень та приймальні.
Вимоги
досвід!!! від 1 року
Додаткова інформація
(Температура, робочий одяг
Умови проживання:
Тип житла
на території закладу
К-сть осіб в квартирі
Віддаленість житла від місця праці
на території закладу
Додаткова інформація (Wi-fi, постіль, побутові речі, приближеність магазину, аптеки, вокзалу)
-
Система виплат
Заробітна плата/ аванс
Для цього потрібно залишити заявку координатору. Аванс видається протягом 2-3 днів від зголошення заявки про потребу авансу.
Дати виплат: Пн, Ср, Пт.
виплачується з 15 по 20 число кожного місяця – БАНКІВСЬКИЙ ПЕРЕКАЗ!!!
(остання зп) - Виплачується в період зарплат.
Всі вакансії від "Flambir30" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2.5K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.