Производство телевизоров TPV (UA wisa/bio 12.07, 15.07, 22.07) UMOWA O PRACĘ
Кандидаты: Мужчины, Девушки, Пары до 45 лет
Тип договора - UMOWA O PRACĘ. После каждого отработанного месяца полагается 2 отпускных оплачиваемых дня. Т.е. после 6 месяцев работник имеет 12 платных отпускных дней. Больничный оплачивается 80%
Оплата:
1. Основа зарплата: 2800 злотых брутто + премии
+50% за переработки
+20% за работу в ночь
+100% за работу в праздники и выходные дни
Ставка в месяц от 3300 - 3600 НЕТТО
(Ставку прошу сильно не завышать, потому что будут проблемки)
*Зависит от работника и возможности предприятия
График работы
2 zmiany: I - 6.00-14.00, II - 14.00 – 22.00, либо можно выбрать только ночные смены 22.00-6.00
Возможно до 20 надчасов в месяц по субботам или воскресеньям
В первый месяц каждый работник считается стажером и надчасов не получает
Описание
Сотрудники занимаются производством телевизоров. Основными обязанностями работника являются:
Сборка компонентов на производственной линии
Укладка материалов на линию
Монтаж электрических фитингов
Наложение корпусов на экраны
Доставка тележек на производственную линию
Поднятие телевизора, укладка в картонную коробку
Перемещение ТВ,
Установка мониторов в телевизор (телевизоры большой диагонали).
Работа в области обертки пленкой
Перед началом работы сотрудники проходят обязательное мануальное тестирование (простой тест, закрутить маленький болт и расположить детали по рисунку). Если не проходит тест - он не может приступить к работе.
Жилье
Стоимость жилья бесплатно . Комнаты 3-х, 4-х и 6 местные
Отдельное жилье для пар ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ВОЗМОЖНОСТИ (Не факт)
На работу и с работы возит заказной транспорт (бесплатно)
Город
Gorzów Wielkopolski
Есть столовая, где можно купить полноценный завтрак (5 злотых), обед (5 злотых)
Кандидаты на визах от 4 месяцев имеют возможность подать документы на вид на жительство (КАРТА ПОБЫТУ) и работать в течение 18 месяцев без перерыва
Wszystkie oferty od "SergeyWorkHunt" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 43.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.