*Pracownik magazynu z markową odzieżą IDL**
Na magazynie odbywają się procesy pakowania i kompletacji zamówień dla sklepów internetowych. Magazyn jest nowy, mały, z komfortową temperaturą.
**Krótko o podstawowych**
Wynagrodzenie 23-28,10 zł/godz. netto;
4500-8000 zł/mies. netto; 47 300-84 000 UAH; 1140-2000$;
Praca po 8-12 godzin dziennie;
Dla kobiet od 22 do 45 lat (starsze po uzgodnieniu);
Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
Zakwaterowanie 250-550 zł;
Stryków (20 km od Łodzi).
**Wynagrodzenie**
Średnie wynagrodzenie:
4500-8000 zł/mies. netto; 47 300-84 000 UAH; 1140-2000$;
stawka 23 zł/netto za godzinę (zawiera dopłatę 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studenta poniżej 26 lat - 28,10 zł/netto za godzinę;
za własne zakwaterowanie +2 zł/netto za godzinę;
zaliczkę można wziąć po pierwszym przepracowanym tygodniu;
wypłata wynagrodzenia od 20 do 25 dnia każdego miesiąca za poprzedni.
**Harmonogram pracy**
w sezonie 5-6 dni w tygodniu po 12 godzin;
I zmiana 06:00 - 18:00
II zmiana 18:00 - 06:00
W okresie niskich zamówień praca w 2 zmiany po 8-12 godzin (planują ustawić 3 zmiany po 8 godzin).
Jeśli przypada dzień pracy w niedzielę, to zawsze wychodzi się tylko na jedną zmianę od 6-18; średnio w miesiącu może być od 220 do 300 godzin na okres wyprzedaży.
przerwy: na 8-godzinną zmianę 1 przerwa - 15 min, na 12-godzinną 2 przerwy po 15 minut. Grafik wysyłają w każdy piątek następnego tygodnia.
**Obowiązki**
praca polega na pakowaniu, przepakowywaniu, sortowaniu i sprawdzaniu odzieży po zwrocie od klienta.
sortowanie i pakowanie nowego towaru, zdejmowanie magnetycznych klipsów, praca ze skanerem
Dziewczyny fizycznie nic nie noszą i nie podnoszą. Wszystkie procesy są maksymalnie zautomatyzowane.
Jeśli nagle nie radzisz sobie na jednym procesie, mogą Cię przestawić na inne. Wszystkiego uczą.
**Zakwaterowanie**
zapewnia pracodawca w m. Łódź;
Koszt zakwaterowania zależy od liczby przepracowanych godzin w miesiącu:
280 godzin/miesiąc - zakwaterowanie całkowicie BEZPŁATNE;
250 godzin/miesiąc - koszt 250 zł za zakwaterowanie;
200 godzin/miesiąc - koszt 400 zł za zakwaterowanie;
mniej niż 200 godzin w miesiącu przepracowanych - koszt 550 zł za zakwaterowanie;
koszt zakwaterowania dla studentów taki sam jak dla wszystkich pracowników.
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
mieszka oddzielnie dla par rodzinnych;
jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
do miejsca pracy dojeżdża się autobusem (bilet miesięczny 100 zł/mies).
Dojazd zapewniony z Łodzi - bezpłatnie z takich adresów
Dąbrowskiego/Kossaka
Kilińskiego 172
Żwirki 8
Zaścian/Lutomierska(1393)
Julianowska/Zgierska(0234)
ℹ️ **Dodatkowe warunki**
bezpłatne badania lekarskie po przepracowaniu jednego miesiąca;
uniform wydawany po zatrudnieniu, pozostaje bezpłatnie pod warunkiem przepracowania miesiąca, w przypadku zwolnienia wcześniej - 150 zł potrącane z wynagrodzenia;
na terenie zakładu jest stołówka, gdzie można nabyć herbatę, kawę, również są automaty z kanapkami, lodówki i czajniki / w każdy piątek odbywa się sprzątanie kuchni, dlatego nie można zostawiać jedzenia nigdzie
każdy pracownik ma swoją szafkę w szatni i na kuchni.
na całym terenie są chłodziarki z wodą
Za zgubę identyfikatora karzą 100 zł, potrącane z wynagrodzenia;
Nie wolno korzystać z telefonu w miejscu pracy;
Zabronione jest noszenie odzieży z ZARA (nawet w szatni);
Kiedy zmiana się kończy, wszyscy pracownicy zbierają się w wyznaczonym miejscu (pokażą na wycieczce) i dopiero wtedy razem z brygadzistą mogą wyjść.
**Miejsce pracy**
Stryków (20 km od Łodzi).
Wszystkie oferty od "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.