Otwieramy nowe biuro w dowolnym mieście, w którym będzie zespół od stycznia i poszukujemy doświadczonego kierownika działu rekrutacji, który stanie się częścią zespołu i poprowadzi procesy poszukiwania i zatrudniania talentów.
Obowiązki:
Tworzenie i zarządzanie działem rekrutacji od podstaw, w tym dobór zespołu rekruterów.
Opracowywanie i wdrażanie strategii poszukiwania, doboru i zatrudniania personelu.
Zapewnienie realizacji planów zamknięcia wakatów w ustalonych terminach.
Współpraca z kierownikami innych działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych: wdrażanie narzędzi automatyzacji i najlepszych praktyk.
Monitorowanie i analizowanie rynku pracy w celu przyciągnięcia najlepszych specjalistów.
Szkolenie i rozwój zespołu rekruterów, podnoszenie ich kwalifikacji.
Kontrola przestrzegania KPI i wskaźników efektywności pracy działu.
Wymagania:
Doświadczenie w zakresie rekrutacji od 5 lat, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Głębokie zrozumienie wszystkich etapów doboru personelu.
Umiejętności budowy efektywnego zespołu od podstaw.
Umiejętność budowania zaufawnych relacji z kandydatami i wewnętrznymi klientami.
Doskonałe umiejętności przywódcze, strategiczne myślenie i orientacja na rezultat.
Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacji i analityki HR.
Wyższe wykształcenie (w zakresie zarządzania personelem, psychologii, zarządzania lub pokrewnych).
Oferujemy:
Możliwość stania się częścią firmy na etapie aktywnego wzrostu i rozwoju.
Konkurencyjne wynagrodzenie i przejrzysty system premiowy.
Komfortowe nowoczesne biuro w centrum miasta.
Rozwój zawodowy: szkolenia, udział w konferencjach i warsztatach.
Elastyczna kultura korporacyjna ukierunkowana na rozwój i pracę zespołową.
Pełne zatrudnienie zgodnie z przepisami prawa.
Jeśli chcesz wnosić znaczny wkład w rozwój naszej firmy, masz doświadczenie w dziedzinie rekrutacji i jesteś gotów zbudować udany zespół, będziemy zadowoleni, mogąc zobaczyć Twoje CV!
Wszystkie oferty od "Ralen Group1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.