Ми відкриваємо новий офіс у будь-якому місті, де буде команда з січня місяця і шукаємо досвідченого керівника відділу рекрутації, який стане частиною команди та очолить процеси пошуку і найму талантів.
Обов'язки:
Побудова і управління відділом рекрутації з нуля, включаючи підбір команди рекрутерів.
Розробка і впровадження стратегій пошуку, підбору і найму персоналу.
Забезпечення виконання планів по закриттю вакансій у встановлені терміни.
Взаємодія з керівниками інших відділів для розуміння їхніх потреб в персоналі.
Оптимізація процесів рекрутингу: впровадження інструментів автоматизації і передових практик.
Моніторинг і аналіз ринку праці для залучення кращих спеціалістів.
Навчання і розвиток команди рекрутерів, підвищення їхньої кваліфікації.
Контроль за дотриманням KPI і показників ефективності роботи відділу.
Вимоги:
Досвід роботи у сфері рекрутації від 5 років, включаючи досвід управління командою.
Глибоке розуміння всіх етапів підбору персоналу.
Навички побудови ефективної команди з нуля.
Вміння будувати довірчі відносини з кандидатами і внутрішніми замовниками.
Відмінні лідерські якості, стратегічне мислення та орієнтація на результат.
Знання сучасних інструментів рекрутингу і HR-аналітики.
Вища освіта (в галузі управління персоналом, психології, менеджменту або суміжних).
Ми пропонуємо:
Можливість стати частиною компанії на етапі активного зростання і розвитку.
Конкурентоспроможну зарплату і прозору систему бонусів.
Комфортний сучасний офіс в центрі міста.
Професійний розвиток: навчання, участь у конференціях та тренінгах.
Гнучку корпоративну культуру, орієнтовану на зростання і командну роботу.
Повне оформлення відповідно до законодавства.
Якщо ви хочете внести значний внесок в розвиток нашої компанії, володієте досвідом в сфері рекрутації і готові побудувати успішну команду, будемо раді бачити ваше резюме!
Всі вакансії від "Ralen Group1" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 4.3K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.