Pracownik w produkcji TI Poland
Produkcja zbiorników paliwa i pomp, modułów systemów paliwowych.
KRÓTKO O PODSTAWACH
💵 Wynagrodzenie 22.69-28.10 zł/godz. netto;
💰 5400-8400 zł/mies. netto; 54 000–84 000 UAH; 1300-2040$;
📈 Praca po 12 godzin/dzień;
👬 Dla kobiet i mężczyzn do 48 lat;
📜 Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
🗂 WYMAGANIA
◈ kobiety, mężczyźni (nie pary);
◈ w wieku do 48 lat;
◈ Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
◈ obywatele Ukrainy;
◈ ze znajomością języka polskiego;
◈ długoterminowe zatrudnienie.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-8400 zł/mies. netto; 54 000–84 000 UAH; 1300-2040$.
◈ 22.69 zł/godz. netto – stawka;
◈ 28.10 zł/godz. netto – stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
◈ Premii i zaliczki brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
📈 GRAFIK PRACY
◈ 5-6 dni w tygodniu, po 12 godzin, 2 zmiany (6-18/18-6);
◈ w miesiącu 240 – 300 godzin;
◈ przerwy po 15 minut co 4 godziny.
📜 OBOWIĄZKI
Praca na linii w przewiewnej sali (czysta, manualna).
◈ Składanie elementów w jedną całość.
◈ Składanie plastikowych komponentów pompy paliwowej.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach, hostelach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dopłata za mieszkanie 250 zł. miesięcznie, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Wszystkie oferty od "Ivan Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.