Pracownik do pakowania herbaty Lipton
Rekrutacja pracowników do fabryki herbaty Lipton, marka należąca obecnie do firmy Unilever.
Wynagrodzenie i premie:
Miesięcznie 5500 - 8500 złotych (od 55000 грн)
Stawka za godzinę - 24.75 złotych netto;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 29.88 złotych netto
Wypłaty dokładnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Grafik pracy:
2 zmiany po 8-12 godzin/dzień
Możliwość pracy w nadgodzinach i pracy w soboty;
5-6 dni w tygodniu (sobota za podwyższoną stawką godzinową)
Obowiązki:
wstępne ważenie produktów w opakowaniu
kontrola jakości pakowania produktów herbacianych
sprawdzanie procesu pakowania, zdejmowanie produktów z linii i sortowanie ich według smaków i rodzajów w opakowania kartonowe
Zalety: Praca fizycznie NIE jest trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie NIE są obowiązkowe. Czyste i komfortowe warunki pracy, w magazynie jest ciepło. Istnieją siedzące procesy.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowa Zlecenia.
Możliwość uzyskania Karty Pobytu na 3 lata.
Ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez firmę
Nowa odzież robocza jest wydawana
Bezpłatny kompleksowy obiad w pracy
Zakwaterowanie:
Zapewniane przez pracodawcę
W pokojach mieszka od 2-4 osób.
Komfortowe mieszkanie, jest ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi.
Obecnie zatrudniamy również pary (dla par przeznaczone jest oddzielne pomieszczenie dla 2 par, na różne zmiany)
Hostel, domy, mieszkania
Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem roboczym
W Polsce spotka się Państwa nasz koordynator, który pomoże we wszystkich sprawach.
Wszystkie oferty od "VIKTORIA/PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 148
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.