HR Business Partner (HR BP) / Kierownik ds. Personalnych
- 0 rub.
- 02-05-2025
Wymagane doświadczenie
Bez noclegu
Na urlopie macierzyńskimKluczowe zadanie:
praca z przydzielonym działem: zapewnienie kompletu, kontrola funduszu wynagrodzeń, kontrola prowadzenia dokumentacji kadrowej
Główne obowiązki
- Zapewnienie i realizacja planowania liczby pracowników, opracowanie planu zasobów dla jednostki biznesowej
- Tworzenie budżetu dla kierunku działalności, kontrola wydatkowania budżetu i funduszu wynagrodzeń dla jednostki biznesowej
- Zapewnienie pełnej obsady personalnej jednostki biznesowej zgodnie z zatwierdzonym planem biznesowym firmy na okres
- Udział w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych lokalnych aktów normatywnych dotyczących wykonywanej funkcji
- Zapewnienie nieprzerwanego prowadzenia dokumentacji kadrowej (w przypadku nieobecności głównego pracownika)
- Zapewnienie terminowego przeprowadzenia wewnętrznych i zewnętrznych audytów, planowych i poza planowych kontroli organów nadzorczych
- Realizacja kontroli i organizacji terminowego przygotowania powiadomień do Komendy Głównej Policji (o zatrudnieniu i zwolnieniu pracowników zagranicznych, o wypłacie wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanym specjalistom zagranicznym)
- Śledzenie statusów podatkowych obcokrajowców, prowadzenie ewidencji zmian
- Zapewnienie terminowego przygotowania i złożenia wymaganej dokumentacji i statystyk
- Zapewnienie terminowego przygotowania odpowiedzi na żądania organów kontrolnych
- Realizacja kontroli zapewnienia ewidencji wojskowej pracowników jednostki biznesowej
- Zapewnienie nieprzerwanej pracy w zakresie ochrony pracy działu
- Utrzymanie aktualnego stanu opisów stanowisk i regulaminów działu
- Zapewnienie terminowego i jakościowego przygotowania niezbędnych dokumentów do realizacji rocznych i innych nagród pracowników
- Udział w opracowywaniu i zmianie struktury organizacyjnej działu
- Terminowe określenie potrzeby szkolenia personelu
- Zapewnienie nieprzerwanego szkolenia pracowników w zakresie wiedzy zawodowej i umiejętności, kompetencji korporacyjnych i zarządczych
- Opracowanie i realizacja działań w celu zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Doradztwo dla kierowników działów w sprawach dotyczących zarządzania personalnego
Kogo szukamy
- Wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia)
- Doświadczenie zawodowe od 3 lat na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w administrowaniu/wsparciu systemu motywacyjnego
- Wysoki poziom wiedzy specjalistycznej, elastyczności i samodzielności
- Pewna znajomość Excel (WPR, tabele przestawne), 1C
Co jeszcze jest ważne u kandydata
- Wysoki poziom proaktywności
- Zdolność do myślenia systemowego
- Zdolność do nauki
- Odpowiedzialność
Co możemy zaoferować w zamian
Warunki pracy
- Miejsce pracy: Komfortowe biuro klasy A w centrum Moskwy, 1-yj Golutwiński Pereułok (Metro Polanka/Nowokuznieckaja/Trietjakowskaja/Kropotkinskaja)
- Godziny pracy: od 9.00-10.00 do 18.00-19.00
- Zatrudnienie według kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Wynagrodzenie
- Wysokość wynagrodzenia omawiana z wybranym kandydatem
- Premia roczna
Pakiet socjalny
Odpowiedzi tylko w Telegramie
https://t.me/Ritttka1
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.6K
