Dyrektor HR - Moskwa
Płaca 0 руб. - Работа тут

Kluczowe zadanie:

praca z przydzielonym działem: zapewnienie kompletu, kontrola funduszu wynagrodzeń, kontrola prowadzenia dokumentacji kadrowej

Główne obowiązki

• Zapewnienie i realizacja planowania liczby pracowników, opracowanie planu zasobów dla jednostki biznesowej
• Tworzenie budżetu dla kierunku działalności, kontrola wydatkowania budżetu i funduszu wynagrodzeń dla jednostki biznesowej
• Zapewnienie pełnej obsady personalnej jednostki biznesowej zgodnie z zatwierdzonym planem biznesowym firmy na okres
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych lokalnych aktów normatywnych dotyczących wykonywanej funkcji
• Zapewnienie nieprzerwanego prowadzenia dokumentacji kadrowej (w przypadku nieobecności głównego pracownika)
• Zapewnienie terminowego przeprowadzenia wewnętrznych i zewnętrznych audytów, planowych i poza planowych kontroli organów nadzorczych
• Realizacja kontroli i organizacji terminowego przygotowania powiadomień do Komendy Głównej Policji (o zatrudnieniu i zwolnieniu pracowników zagranicznych, o wypłacie wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanym specjalistom zagranicznym)
• Śledzenie statusów podatkowych obcokrajowców, prowadzenie ewidencji zmian
• Zapewnienie terminowego przygotowania i złożenia wymaganej dokumentacji i statystyk
• Zapewnienie terminowego przygotowania odpowiedzi na żądania organów kontrolnych
• Realizacja kontroli zapewnienia ewidencji wojskowej pracowników jednostki biznesowej
• Zapewnienie nieprzerwanej pracy w zakresie ochrony pracy działu
• Utrzymanie aktualnego stanu opisów stanowisk i regulaminów działu
• Zapewnienie terminowego i jakościowego przygotowania niezbędnych dokumentów do realizacji rocznych i innych nagród pracowników
• Udział w opracowywaniu i zmianie struktury organizacyjnej działu
• Terminowe określenie potrzeby szkolenia personelu
• Zapewnienie nieprzerwanego szkolenia pracowników w zakresie wiedzy zawodowej i umiejętności, kompetencji korporacyjnych i zarządczych
• Opracowanie i realizacja działań w celu zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników
• Doradztwo dla kierowników działów w sprawach dotyczących zarządzania personalnego

Kogo szukamy

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia)
• Doświadczenie zawodowe od 3 lat na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w administrowaniu/wsparciu systemu motywacyjnego
• Wysoki poziom wiedzy specjalistycznej, elastyczności i samodzielności
• Pewna znajomość Excel (WPR, tabele przestawne), 1C

Co jeszcze jest ważne u kandydata

• Wysoki poziom proaktywności
• Zdolność do myślenia systemowego
• Zdolność do nauki
• Odpowiedzialność

Co możemy zaoferować w zamian

Warunki pracy

• Miejsce pracy: Komfortowe biuro klasy A w centrum Moskwy, 1-yj Golutwiński Pereułok (Metro Polanka/Nowokuznieckaja/Trietjakowskaja/Kropotkinskaja)

• Godziny pracy: od 9.00-10.00 do 18.00-19.00

• Zatrudnienie według kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wynagrodzenie

• Wysokość wynagrodzenia omawiana z wybranym kandydatem
• Premia roczna

Pakiet socjalny

Odpowiedzi tylko w Telegramie

https://t.me/Ritttka1