HR бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель направления по работе с персоналом
- 0 руб.
- 02-05-2025
Требуется опыт
Без проживания
В декретеКлючевая задача:
работа с вверенным подразделением: обеспечение укомплектованности, контроль ФОТ, контроль ведения кадрового делопроизводства
Основные обязанности
- Обеспечение и осуществление планирования численности, составление ресурсного плана по бизнес-единице
- Формирование бюджета по направлению деятельности, контроль расходования бюджета и фонда оплаты труда по бизнес-единице
- Обеспечение укомплектованности персоналом бизнес-единицы согласно утвержденного бизнес-плана Компании на период
- Участие в разработке и внедрении внутренних локальных нормативных актов по выполняемой функции
- Обеспечение бесперебойного ведения кадрового делопроизводства (в случае отсутствия основного сотрудника)
- Обеспечение своевременного прохождения внутренних и внешних аудиторских проверок, плановых и внеплановых проверок контролирующих органов
- Осуществление контроля и организации своевременной подготовки уведомлений в ГУ МВД (о приёме и увольнении иностранных сотрудников, о выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам)
- Отслеживание налоговых статусов иностранных граждан, ведение учёта изменений
- Обеспечение своевременной подготовки и сдачи регламентированной отчётности и статистики
- Обеспечение своевременной подготовки ответов на требования контролирующих органов
- Осуществление контроля обеспечения воинского учета сотрудников бизнес-единицы
- Обеспечение бесперебойной работы в направлении охраны труда подразделения
- Поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций и положений о подразделении
- Обеспечение своевременной и качественной подготовки необходимых документов для осуществления годового и иного премирования сотрудников
- Участие в разработке и изменении организационной структуры подразделения
- Своевременное определение потребности в обучении персонала
- Обеспечение бесперебойного обучения сотрудников профессиональным знаниям и навыкам, корпоративным и управленческим компетенциям
- Разработка и реализация мероприятий для повышения вовлеченности и удовлетворенности персонала
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам, касающихся управления персонала
Какого кандидата мы ищем
- Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое)
- Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности
- Опыт администрирования/поддержки системы мотивации
- Высокий уровень экспертизы, адаптивности и самостоятельности
- Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы), 1С
В кандидате также важны
- Высокая степень проактивности
- Умение системно мыслить
- Обучаемость
- Ответственность
Что мы можем предложить взамен
Условия работы
- Место работы: Комфортный офис А класса в центре Москвы по адресу, 1-й Голутвинский переулок, (Метро Полянка/Новокузнецкая/Третьяковская/Кропоткинская)
- График работы: с 9.00-10.00 до 18.00-19.00
- Трудоустройство по ТК РФ
Вознаграждение
- Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
- Премирование по итогам года
Социальный пакет
Отклики только в телеграм
https://t.me/Ritttka1
Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 4.6K
