Produkcja toreb papierowych
- 4000-7200 zł (złotych)
- Polska (Opole)
PRACOWNIK DO PRODUKCJI OPAKOWAŃ PAPIEROWYCH
Miejsce pracy: Gogolin (30 km od Opola)
Miejsce zatrudnienia: Opole
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie
Wynagrodzenie:
- od 4000 do 7200 PLN netto miesięcznie
- 26,00 PLN/godz. netto
- 28,60 PLN/godz. – jeśli masz mniej niż 26 lat lub masz zaświadczenie o rezydencji podatkowej
- 30,50 PLN/godz. – jeśli jesteś studentem do 26 lat (potrzebne zaświadczenie z uczelni)
Premie:
- Premia za frekwencję — 500 PLN raz na 3 miesiące
Grafik pracy:
- Poniedziałek – Sobota
- Zmiany:
-
06:00 – 14:00
- 14:00 – 22:00
- 22:00 – 06:00
-
- System pracy: 4-brygadowy (4 nocne – 2 wolne, 4 poranne – 1 wolne itd.)
- Możliwe nadgodziny
- Minimum 168 godzin miesięcznie
Firma zapewnia:
- Legalne zatrudnienie
- Zakwaterowanie (po 2 osoby w pokoju, opłata tylko za media — 350 PLN/mies.)
- Badania lekarskie i BHP
- Koordynator władający językami: rosyjski, polski i angielski
- Pakiet operatora komórkowego
- Aplikacja mobilna Dreman
Opis pracy:
Praca na europejskiej fabryce produkującej torby papierowe i opakowania. Praca na hali, stojąco. Obecny jest hałas z urządzeń. Nie ma norm wydajnościowych — tempo zależy od pracy maszyny.
Obowiązki:
- Odbiór toreb papierowych z linii i pakowanie do kartonów
- Wklejanie etykiet, pakowanie kartonów (waga od 5 do 25 kg)
- Przygotowanie i pakowanie rolek papieru
- Kontrola jakości
- Praca ze skanerem
- Wprowadzanie danych do systemu, zmiana parametrów urządzeń
- Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
Wymagania wobec kandydatów:
- Wiza/zezwolenie specjalne od 4 miesięcy lub paszport biometryczny (90 dni)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.3K






