Nabór pracowników do fabryki produkującej żarówki PHILIPS. Praca siedząca. Oddzielanie defektów i pakowanie gotowych produktów (żarówki Philips).
Wynagrodzenie:
Miesięcznie 5800 - 8500 złotych (od 63000 UAH)
Stawka za godzinę - 27,80 złotych netto;
Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - 31,40 złotych netto
Wypłaty wyraźnie od 10 do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Harmonogram pracy:
Poniedziałek - piątek (sobota opcjonalnie)
Dodatkowe godziny opcjonalnie
Zmiana nocna opcjonalnie od 22:00 - 6:00 (do uzgodnienia z opiekunem)
Co 2 godziny jest 15-minutowa przerwa, a także obiad.
Obowiązki: Specyfika pracy związana z procesem produkcyjnym zautomatyzowanym + pakowaniem, oznaczaniem i oddzielaniem defektów + przygotowanie do wysyłki na magazyn.
Zalety: Praca fizycznie NIE ciężka! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej dziedzinie NIE są wymagane. Czyste, komfortowe warunki pracy, w magazynie ciepło. Są procesy siedzące.
Warunki pracy:
Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowy Zlecenia
Możliwość uzyskania Karty Pobytu na 3 lata
Ubezpieczenie medyczne na koszt firmy
Każdemu pracownikowi wydawana jest indywidualna odzież robocza
Obiad za 10 złotych
Zakwaterowanie:
Zapewnia pracodawca
W pokojach zakwaterowanie dla 2-4 osób.
Mieszkanie komfortowe, jest ciepła woda, wygodne łóżka, kuchnia, wi-fi
Obecnie przyjmowane są również pary (dla par przeznaczony jest oddzielny pokój)
Hostel, domy, mieszkania
Dojazd do pracy darmowym autobusem pracowniczym
W Polsce spotyka Państwa nasz koordynator, który pomaga we wszystkich sprawach.
Wszystkie oferty od "Manager Personal Work Дарья" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 310
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.