Рабочий на автомобильный завод Lear (Вышков) Ж.М.ПАРЫ 140 КРОН/ БЕСПЛАТНОЕ ЖИЛЬЕ!
- 38640 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Brno)
РАБОЧИЙ НА АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД LEAR (ВЫШКОВ)
Чехия, г. Вышков (25 км от г. Брно)
Оформляем пакет документов для получения чешской рабочей визы на 90 дней!
Вакансия бесплатно!
Завод занимается комплектацией пластиковых изделий для автомобильного производства.
ТРЕБУЮТСЯ:
• мужчины, женщины и семейные пары до 45 лет
• хорошие мануальные способности
• ответственное отношение к работе
УСЛОВИЯ:
• столовой на предприятии нет
• рабочая одежда предоставляется
ОБЯЗАННОСТИ:
• работа за оборудованием по обрезке пластиковых деталей
• обработка пластиковых деталей
• упаковка готовой продукции
• производство кабелей (скрутка, упаковка)
ОТКЛИКИ НЕ ВИДИМ!!!
ВОПРОСЫ И РЕЗЮМЕ ПРИСЫЛАЙТЕ НА НОМЕР: +38099 635 19 62 (ВАЙБЕР, ТЕЛЕГРАМ)!!!
ОПЛАТА ТРУДА: *140 крон/час*
• Аванс можно просить после отработанной недели
ГРАФИК РАБОТЫ: 2 смены, по 12 часов в день, 5-6 дней в неделю
• есть возможность брать дополнительные часы
ОТКЛИКИ НЕ ВИДИМ!!!
ВОПРОСЫ И РЕЗЮМЕ ПРИСЫЛАЙТЕ НА НОМЕР: +38099 635 19 62 (ВАЙБЕР, ТЕЛЕГРАМ)!!!
ПРОЖИВАНИЕ предоставляется работодателем *БЕСПЛАТНО*!
• 2-4-х местные номера, комфортные условия!
ПРОЕЗД НА РАБОТУ:
• До предприятия можно добраться на общественном транспорте или пешком
ОФОРМЛЕНИЕ:
• официальное трудоустройство
Все вопросы по телефону/Viber: +38099 635 19 62
Instagram: https://www.instagram.com/legalworkineurope_zp/
Больше вакансий в группе Viber: https://is.gd/i6jsvV
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K






