РАБОЧИЕ НА ЗАВОД LEONI/NEUMATIC! М/СП! 104 КРОНЫ/ЧАС + БОНУСЫ! ВАКАНСИЯ БЕСПЛАТНО
- 104 - 120 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Pilzno)
- 23-02-2022
РАБОЧИЕ НА ЗАВОД LEONI/NEUMATIC!
Официальное оформление.Оформляем пакет документов для получения чешской рабочей визы на 90 дней! Вакансия бесплатно +380(99)635-19-62 (Viber, Whatsapp, Telegram)!
Данный завод занимается производством проводов
МЕСТО РАБОТЫ: г. Остров у Стрибра ( 30 км от Плзень)
ТРЕБУЮТСЯ: мужчины, семейные пары, 25-50 лет
УСЛОВИЯ:
• предыдущий опыт на производстве, в идеале опыт работы со сборкой небольших компонентов.
• приятные и чистые условия
ОБЯЗАННОСТИ:
• сборка и производство жгутов, кабелей
• контроль их качества
• мануальная работа
• женщины занимаются сборкой
• мужчины обслуживают станки
ОПЛАТА ТРУДА: 104 кроны/час
• бонус за производительность до 3500 крон
• бонус за посещаемость 1100 крон
• талоны на питание 70 крон/смена
ГРАФИК РАБОТЫ:
• 2 сменный, около 40 часов в неделю, с возможностью брать дополнительные часы
ПРОЖИВАНИЕ:
• общежитие находится в центре города
• дом - 2 спальные комнаты, полностью оборудованные (общая кухня, включая посуду, стиральная машина, WI FI)
• при полной посещаемости 100% плату за жилье вносит работодатель.
ПИТАНИЕ:
• за свой счет.
ПРОЕЗД НА РАБОТУ:
• транспорт на работу-ежемесячный проездной 350 крон.
Оформляем все необходимые документы для получения визы и для выезда. Приглашения (90/180/270/365). Страхование. Справки. Апостиля +380(99)635-19-62; +380(63)051-15-53 (Viber, Whatsapp, Telegram)!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.1K
