Работа в Чехии/Прямой работодатель/Упаковка творожных десертов Savencia Formage
- 34000 hrn.
- Republika Czeska
Savencia Formage – завод производит молочные продукты
Отличный вариант для женщин, мужчин и семейных пар. Актуально для первой поездки!
Прямые работодатели! Вакансия бесплатная!
УСЛОВИЯ труда:
- Официальное трудоустройство
- Оплата 130 крон/час
- Стабильный график работы (дневные/возможно ночные смены)
- Перекус на предприятии бесплатный.
- Проживание в квартире или общежитии квартирного типа, стоимость 4500 крон.
ОБЯЗАННОСТИ:
Предприятие производит сыры, десерты и другие молочные продукты. На территории цеха тепло – 18 градусов. Сотрудники работают на линии, которая занимается упаковкой и нарезкой (женщины) и приготовлением сыров (мужчины).
Легальное трудоустройство в Чехии. Помогаем с получением рабочей визы и оформлением документов.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ!
Одним из обязательных условий для трудоустройства, в данный момент, является наличие трудовой визы.
- Рабочие вопросы
- Помощь в открытии банковского счета
- Ввод вас в курс дела на рабочем месте и т. д.
- Бытовые вопросы.
ВАШИ ГАРАНТИИ:
- Вашим трудоустройством будет заниматься Лицензированное Кадровое Агентство.
- Работаем официально по всей территории Украины.
- Наличие официальных документов для ведения деятельности: Лицензия и Внешнеэкономический договор.
- Код ЕГРПОУ: 44475439,
- Юридический и фактический адрес в городе Киеве и Плезень!
ЗВОНИТЕ И ПРОВЕДЕМ ВАМ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ПОВОДУ ВЫЕЗДА, ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПРЕБЫВАНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
