Espersen Poland - produkcja filetów rybnych, bloków mrożonych oraz produktów panierowanych.
Lokalizacja i miasta pracy:
- Espersen Polska Sp. z o.o., Mieszka I 29, 75-124 Koszalin;
- Espersen Koszalin Sp. z o.o., BoWiD 15, 75-209 Koszalin:
Obowiązki:
- praca na linii produkcyjnej;
- wykonywanie operacji: filetowanie, krojenie, ważenie, smażenie, pakowanie, mrożenie/rozmrażanie;
- dbanie o surowce, narzędzia i wyposażenie;
- przestrzeganie procesów technologicznych i zasad bezpieczeństwa;
- utrzymanie czystości w miejscu pracy;
Praca monotonna, ale zmiany pozycji roboczych odbywają się w celu uniknięcia przeciążeń;
Harmonogram pracy:
BoWiD: 2 zmiany (06:00–14:00; 14:00–22:00);
Mieszka: 2 zmiany (05:50–13:50; 13:50–21:50);
Rozmrażanie: 3 zmiany (06:00–14:00; 14:00–22:00; 22:00–06:00). Nocna zmiana zaczyna się w niedzielę. Około 168 godzin/miesiąc. Nadgodziny rzadko. Przerwa 20 min.;
Zatrudnienie na podstawie Umowa o pracę;
Stawki:
- Mieszka: 29,60 zł/godz. brutto;
- BoWiD: 29,30 zł/godz. brutto;
Dodatki:
+20% za godziny nocne;
+50% za nadgodziny;
+100% za pracę w weekendy i święta;
Premie:
- Mieszka — do 1 zł/godz. po 3 mies. (wydajność).
- BoWiD — bez premii;
Zakwaterowanie i transport: mieszkanie zapewnione bezpłatnie, z opłatą za media 600 zł/osobę (w przypadku wyższego standardu mieszkania 600-650 zł/osobę). Dojazd komunikacją miejską MZK Koszalin. W niektórych przypadkach zapewniony bezpłatny transport od pracodawcy dla pracowników z wiosek wokół Koszalin (przystanki zapewnia koordynator na początku pracy);
Warunki pracy:
- temperatura pracy — zgodna z produkcją spożywczą;
- odzież robocza i obuwie — bezpłatnie od pracodawcy;
- stołówka: obiad (zupa + drugie danie) ~10–15 zł.;
- badania lekarskie/sanitarno-epidemiologiczne — pokrywa pracodawca (lub doprecyzowane);
- szkolenie i wprowadzenie do pracy na miejscu.
Skontaktuj się z nami teraz!
Wiktoria +380972446263
viber/whatsapp/telegram
Wszystkie oferty od "Personel Service" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.