Pomoc z rejestracją w taksówkach Bolt/Uber/Liftago w Czechach + księgowość (bez floty samochodowej)
- 55000 Kč (Czeskie korony) / na miesiąc
- Republika Czeska (Praga)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Bez języka
Niepełne zatrudnienie
Codzienna płatnośćPraca / dodatkowa praca w taksówkach (Bolt / Uber / Liftago) 180-280 CZK/godz. z własnym lub wynajętym samochodem
Rejestracja i księgowość pod klucz
Pomagamy oficjalnie wyjść na taksówki w Czechach - zarówno jako praca dodatkowa, jak i główna praca.
Dokumenty i ewidencję bierzemy na siebie, Ty decydujesz tylko, kiedy i ile jeździć.
Komu to pasuje
• masz własny samochód lub chcesz pracować na wynajętym,
• masz legalny status w Czechach,
• chcesz zarabiać na taksówkach bez floty samochodowej, pracując na siebie i bez podejrzanych schematów.
Co robimy za Ciebie
• pomagamy w rejestracji w Bolt / Uber / Liftago (rejestracja, dokumenty),
• rejestrujemy živnost (IČO) – vedlejší lub hlavní,
• towarzyszymy przy uzyskaniu licencji taxi (žlutá karta),
• ustawiamy prostą ewidencję dochodów i wydatków,
• prowadzimy księgowość dla taksówek (w tym DPH jako osoba identyfikowana),
• pomagamy wybrać opcję wynajmu samochodu u sprawdzonych firm (jeśli nie masz własnego samochodu),
• wybieramy korzystne ubezpieczenie pod taksówki, aby nie przepłacać.
Ile to kosztuje
• pakiet „rejestracja + dokumenty + 1. miesiąc ewidencji” — 1 990 Kč,
• dalej, opcjonalnie, prowadzenie księgowości — 990 Kč miesięcznie.
Jeśli jesteś zainteresowany, napisz prywatną wiadomość lub na Telegram/WhatsApp/Viber +420 777 167 868
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
