Magazyn odzieży markowej
Miejsce pracy: Polska, Stryków (95-010)
Formalności: biuro w Łodzi
Wynagrodzenie:
Na pierwsze 3 miesiące:
• 24,63 zł/netto na godzinę
• studenci poniżej 26 lat — 30,50 zł/netto na godzinę
• za własne zakwaterowanie — dopłata 1 zł/netto na godzinę
• premia za frekwencję i efektywność — do 500 zł/brutto
• dodatkowa premia 400 zł po 3 miesiącach pracy
Po 3 miesiącach:
• 25 zł/netto na godzinę
• studenci poniżej 26 lat — 31 zł/netto na godzinę
• za własne zakwaterowanie — dopłata 2 zł/netto na godzinę
• premia do 500 zł/brutto
Harmonogram pracy: 5–6 dni w tygodniu, po 12 godzin.
Zmiany: 06:00–18:00 / 18:00–06:00.
Poza sezonem — 2 zmiany po 8–12 godzin.
Niedziela — tylko jedna zmiana (06:00–18:00).
Przerwy: 1 przerwa 15 minut (8 godzin), 2 przerwy po 15 minut (12 godzin).
220–290 godzin miesięcznie. Harmonogram dostarczany jest co tydzień.
Zakwaterowanie: opłata za media
• pierwsze 3 miesiące — 550 zł/miesiąc
Dalej w zależności od godzin:
• 280 godz. — bezpłatnie
• 250 godz. — 300 zł
• 200 godz. — 450 zł
• mniej niż 200 godz. — 600 zł
Dojazd: bezpłatny transport służbowy z Łodzi (miejsca odjazdu zostaną podane).
Odzież robocza: bezpłatna po 3 miesiącach, inaczej potrącenie 300 zł.
Obowiązki: kontrola, pakowanie, przepakowywanie, sortowanie odzieży; praca ze skanerem i komputerem. Procesy są zautomatyzowane, system wydaje instrukcje.
Dodatkowo:
• stołówka i pokoje wypoczynkowe
• indywidualna szafka
• dystrybutory wody na całym terenie
• Umowa zlecenie
• minimalny okres — 3 miesiące
Wymagania:
Zalety: dużo godzin, jest zakwaterowanie, dogodny dojazd
Wady: nocne zmiany i praca po 12 godzin
Prośba o kontakt tylko poprzez Viber, WhatsApp lub Telegram, bez odpowiedzi na portalu — lub odpowiedź tylko z numerem, na którym jest Viber, WhatsApp lub Telegram.
Wszystkie oferty od "PersonalDevelopment" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 530
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.