Brygadzista w zakładzie rybnym (ŁOSOSIE, ŚLEDŹ)
Oficjalne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
MIEJSCE PRACY: miasto MARIJAMPOLĖ, Litwa
WYMAGANIA:
- tylko kobiety w wieku 30-55 lat
- komisja lekarska 30 euro (potrącana z wynagrodzenia)
- NIE MOŻNA mieć sztucznych rzęs ani paznokci
- cechy osobiste: krytyczne myślenie, pewność siebie, umiejętność surowej i odpowiedzialnej oceny pracy innych oraz udzielania uwag
- doświadczenie w przemyśle spożywczym
- doświadczenie jako brygadzista - dodatkowy atut
HARMONOGRAM PRACY:
- 5 - 6 dni w tygodniu (dni wolne zmienne)
- zmiany od 7:00 do 19:00 po 12 godzin
- mogą być zmiany nocne, będą rzadko
- 2 przerwy po 30 minut
Minimalna liczba godzin: 240
WYNAGRODZENIE:
- stawka 7,5 euro/godz. netto (stawka wzrasta do 8 euro po miesiącu próbnym)
- dodatek za własne zakwaterowanie od +0,25 do +0,5 euro/godz. (zależy od typu umowy)
OBOWIĄZKI:
- kontrola jakości pracy pracowników, którzy produkują produkty, ich szkolenie i nadzór
- Jakie główne obszary produkcyjne lub etapy kontroluje brygadzista?
Wszystkie procesy w hali pakowania łososia: właściwe przygotowanie półproduktów, układanie plastrów łososia na tackę, kontrola pakowania, prawidłowa waga produktu
- Ile osób jest pod nadzorem?
Kontrola około 50 pracowników
WARUNKI PRACY:
- temperatura w hali +13
- zapewniona wygodna odzież robocza, obuwie
- jest szatnia i stołówka
- praca nie fizyczna, ale konieczne jest opanowanie procesów, aby zrozumieć specyfikę i umieć kontrolować
PREMIA:
- możliwość zakupu produktów z 50% rabatem
ZAKWATEROWANIE:
- w pokoju 2-3 osoby / pary mieszkają osobno
- koszt od 100 do 150 euro miesięcznie zależy od rodzaju umowy (potrącany z wynagrodzenia)
- jest bezpłatny autobus pracowniczy po mieście
DODATKOWO:
- wynagrodzenie raz w miesiącu od 20 do 25 dnia
- możliwość zaliczki do pierwszego wynagrodzenia / maksymalna kwota zaliczki - 100 euro
Wszystkie oferty od "JJobVoyage1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.