MIEJSCE PRACY: Tarnowo Podgórne
MIEJSCE ZATRUDNIENIA: Poznań
O FIRMIE:
Na magazynie przechowywane są towary markowe, w tym odzież i akcesoria.
UMOWA:
● Umowa zlecenia
WYNAGRODZENIE:
● 24.63 zł/godz netto
● 30.50 zł/godz netto — do 26 lat ze statusem studenta
● + 1 zł dopłata za własne mieszkanie
● Premia do 1000 zł brutto za osiągnięcie norm
WYPŁATA WYNAGRODZENIA:
● 20 - 22 dnia miesiąca za poprzedni przepracowany miesiąc
GRAFIK:
● Zmiany po 8-12 godzin, *każdego dnia pracownik otrzymuje grafik na następny dzień*
● 2 zmiany po 12 godzin: 7:00 - 19:00, 19:00 - 7:00
● Przy spadku pracy w 3 zmiany po 8 godzin (7:00-15:00, 15:00-23:00, 23:00-07:00)
● Zmiany dla pracowników ustala zakład w zależności od ilości zamówień (nie można wybierać godzin i zmian)
OBOWIĄZKI:
● PICK — kompletacja zamówień, praca ze skanerem, rozmieszczanie towarów po magazynie
● PACK — przygotowanie towaru do wysyłki, pakowanie rzeczy zgodnie ze standardami
ZAKWATEROWANIE
● 500 zł/miesiąc z wynagrodzenia
● Mieszkania, domy z wygodnymi warunkami
● Pokoje po 3 - 4 osoby
TRANSPORT:
● Dojazd do pracy bezpłatny
KANDYDACI:
● Kobiety i pary
● Wiek od 18 do 45 lat
● Obywatele Ukrainy, Białorusi
KOSZTY:
● 150 zł - badanie lekarskie (potrącane, jeśli nie przepracujesz 2 miesięcy)
● 300 zł - odzież jednorazowo potrącane z wynagrodzenia (koszulka, spodnie, obuwie, fleecowa bluza, kamizelka)
DODATKOWE INFORMACJE:
● W swoim ubraniu nie można
Ważne wiedzieć przed rozpoczęciem pracy:
Pierwszego dnia jesteś przydzielony do procesów — to nie zawsze tylko pick i pack, mogą być też inne zadania na magazynie.
Również od razu ustalana jest zmiana (dzienna lub nocna). Po tym pracujesz tylko w jednej zmianie — zmieniać jej nie można.
Czyli, jeśli zostaniesz przypisany do nocy — zawsze pracujesz w nocy, jeśli do dnia — tylko w dzień.
Pisz/dzwoń na Viber, Telegram, WhatsApp na podany numer
OFERTA BEZPŁATNA
Wszystkie oferty od "HR Juliann Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 322
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.