Kierownik sprzedaży - Barcelona
Płaca 2500 $ - MiroLibre

Kierownik Działu Menedżerów

Miasto: Barcelona / Badalona

Format: praca w biurze, pełny etat.

Języki: rosyjski — biegły, hiszpański — roboczy (wymagany)

O firmie

Jesteśmy firmą usługową w Hiszpanii, rozwijającą kierunek MiroLibre:

• MiroLibre — profesjonalna instalacja folii przeciwsłonecznych, ochronnych i dekoracyjnych

Firma jest w fazie aktywnej ekspansji. Naszym celem jest budowa stabilnego, zarządzanego biznesu z silnym zespołem menedżerów i przejrzystymi procesami.

Cel stanowiska

Kierownik Działu Menedżerów odpowiada za:

• wynik działu sprzedaży
• systematyczność i dyscyplinę pracy zespołu
• wypełnienie planów i wzrost kluczowych wskaźników

To stanowisko kierownicze, bezpośrednio związane z wynikami całego zespołu.

Obowiązki

• Zarządzanie zespołem menedżerów (2–6 osób na pierwszym etapie)
• Ustalanie zadań, kontrola wykonania, codzienna koordynacja
• Kontrola przetwarzania napływających wniosków (telefony, WhatsApp, Instagram, formularze)
• Praca z lejkiem sprzedaży i kluczowymi wskaźnikami (konwersje, średni czek, zamknięcia)
• Praca z systemem CRM (z szkoleniem ze strony firmy):
  • kontrola prawidłowego prowadzenia transakcji
  • kontrola statusów i etapów
  • dyscyplina pracy menedżerów w CRM
  • analiza danych i raportowanie
• Szkolenie menedżerów z zakresu skryptów, produktu i standardów komunikacji
• Kontrola jakości komunikacji z klientami
• Współpraca z kierownictwem firmy i specjalistami
• Uczestnictwo w rekrutacji i adaptacji nowych menedżerów
• Tworzenie i optymalizacja procesów działu sprzedaży

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku kierownika działu menedżerów / działu sprzedaży — wymagane
• Rozumienie zasad działania CRM i gotowość do pracy w systemie
• Język rosyjski — biegły
• Język hiszpański — wymagany (poziom roboczy)
• Umiejętność pracy z liczbami, wskaźnikami i planami
• Myślenie strukturalne i odpowiedzialność menedżerska
• Umiejętność budowania zespołu i osiągania wyników

Nie szukamy

• ludzi bez doświadczenia menedżerskiego
• tych, którzy nie są gotowi do pracy w systemowych procesach
• tych, którzy szukają formalnej lub tymczasowej pozycji

Warunki

• Stała stawka
• Procent od sprzedaży całego zespołu
• Bonusy za wykonanie i przekroczenie planów
• Przejrzysty system motywacji
• Szkolenie z CRM i procesów wewnętrznych
• Rzeczywisty wpływ na rozwój firmy
• Możliwość awansu na stanowisko operacyjne / handlowe kierownika działu

Warunki omawiane indywidualnie i zależne od doświadczenia i wyników.

Ważne

CRM w firmie — narzędzie porządku i kontroli, a nie formalność.

Szkolimy w systemie, ale oczekujemy dyscypliny, odpowiedzialności i rezultatów.