Место работы:Jelcz-Laskowice
Трудовой договор (Umowaopracę)
Ставка:
Ставка часовая с надбавками -21,18 зл. нетто.
Ставка на трудовом договоре будет указана минимальная месячная от 3 270 зл. брутто
+ премия 15%
+ надчасы (надчасы оплачиваются: +50%,
+100% за работу по выходным);
+ 20% за работу в ночное время суток.
Заработки сотрудников в месяц около 4500 зл. нетто с надбавками.
Требуются:
Мужчины, Женщины, Пары 18-60 лет
График работы:
Понедельник-пятница.
I смена 06:00-14:00
II смена 14:00-22:00
III смена 22:00-06:00
+ 2/4 h сверхурочные часы работы
Pабота по мин. 8 часов - 12 часов
Работа 5-6 дней в неделю
Проживание:
Месячная оплата хостела 300 зл./месяц. Данная сумма высчитывается из зарплаты работника. Очень хорошие условия по 3-4 человек в комнате.
Дофинансирование к самостоятельно снятому жилью ️
1. первый полный месяц по 500 зл брутто
2. каждый следующий месяц по 700 зл брутто
Доезд:
С места проживания до работы (пешком либо служебные автобусы)
От места работы до места проживания: 2,5 км.
Бонусы:
Согласно польскому законодательству (Umowaoprace).
Требования:
- мануальные способности и хорошее зрение (очки допускаются),
- следить за чистотой рабочего места,
- желание работать,
- опыт в данной отрасли производства приветствуется - кандидаты могут получить повышение,
- знание польского языка будет преимуществом, которое может повлиять на возможность карьерного роста в фирме,
- хорошее состояние здоровья.
- умение работать на производственной линии,
- готовность к сменной работе.
💬 Зв’язок
Контакт: ☎️ Деталі за номером
+380962494617 Олександр - Телеграм WhatsApp
+380988289886 Олександр - Вайбер
Wszystkie oferty od "Work 1 Hunt" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.