Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa o Pracę
Stawka zależy od stanowiska: 4730 brutto / miesiąc dla Młodszego pracownika produkcji lub 4980 brutto / miesiąc dla Konfekcjonera (nie do wyboru). +20% do stawki za pracę w nocy, +50% do stawki za nadgodziny, +200% do stawki za pracę w weekendy i święta
Premie do 565 zł. Za efektywność i za jakość. Wypłata do 10 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (1 – 05:45/13:45, 2 – 13:45/21:45, 3 – 21:45/05:45).
Przerwy - 15 minut i dwie po 5 minut.
Zakwaterowanie:
Zapewniane bezpłatnie, opłata za media tylko 500 zł. Dopłata za własne mieszkanie – 150 zł brutto.
Jak dojechać do pracy: transportem publicznym do pracy samodzielnie. Przystanki i rozkład autobusów można otrzymać u koordynatora projektu przy zakwaterowaniu.
Dojazd do pracy: bilet miesięczny po stronie pracownika.
Obowiązki pracownika:
Konfekcjoner, to praca manualna, ręczna. Rozpoczyna się od przygotowania surowca, wycinania różnego rodzaju pasów z materiału. Następnie wkłada się do formy. Formy mogą być z drutami i wewnętrznymi konstrukcjami lub bez nich. Gotowym materiałem owija się konstrukcję, obcina pozostałości itd.
Praca zgodnie z instrukcją
Przestrzeganie czystości na stanowisku pracy. Informowanie przełożonego o brakach. Wypełnianie raportów kontrolnych.
Dostawa gotowego surowca na miejsce pracy i monitorowanie jego ilości i jakości. Wykonywanie kontroli gotowych wyrobów.
Praca stojąca i fizycznie nieskomplikowana. Wymagane dobre umiejętności manualne.
Na produkcji nie ma obcych zapachów i wysokich temperatur.
Po szczegółowe informacje prosimy kontaktować się pod numerem lub pisać +380 (63) 510-14-15 (Karina) Viber Telegram
Wszystkie oferty od "Karina Work in Europe" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 235
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.