Заробітна плата:
Тип договору: Umowa o Pracę
Ставка зависит от должности: 4730 брутто / місяць для Младшего работника продукции или же 4980 брутто / місяць для Конфекционера (выбирать нелья). +20% до ставки за роботу в нічний час, +50% до ставки за надгодини, + 200% до ставки за роботу у вихідні та святкові дні
Премії до 565зл. За результативність і за якість. Зарплата до 10 числа кожного місяця.
Графік:
5 днів на тиждень, по 8 годин, в 3 зміни (1 – 05:45/13:45, 2 – 13:45/21:45, 3 – 21:45/05:45).
Перерви - 15 хвилин і дві по 5 хвилин.
Проживання:
Надається безкоштовно, оплата за комунальні послуги лише 500 зл. Доплата за своє житло – 150 зл брутто.
Як дістатися до роботи: громадським транспортом до роботи самостійно. Зупинки і розклад автобусів можна взяти у координатора проекту при заселенні.
Доїзд до роботи: проїзний по стороні працівника.
Обов'язки працівника:
Конфекціонер, це робота мануальна, ручна. Розпочинається від приготування сировини, викроювання різного роду пасків з матеріалу. Після вкладається до форми. Форми можуть бути з дротами і внутрішніми конструкціями, або без них. Готовим матеріалом обмотується конструкція, обтинаються залишки і тд.
Робота згідно інструкції
Дотримання чистоти на місці роботи. Інформування керівника про браки. Заповнення контрольних рапортів.
Доставка готової сировини до місця праці і моніторування її кількості і якості. Виконання контролю готових виробів.
Робота стоячи і фізично не складна. Потрібні гарні мануальні навички.
На виробництві немає сторонніх запахів і високих температур.
📞 +380 93 781 43 27 - Maxim (Viber / Telegram)
Всі вакансії від "Karina Work in Europe" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 290
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.