Kelner w hotelu
Miejsce pracy — Mielno (80 km od Słupsk).
Miejsce rejestracji dokumentów — Słupsk.
Stawka: 24 zł/godz. netto, dla studentów 30,50 zł/godz.
Liczba godzin pracy miesięcznie: 180-320 (w zależności od sezonu).
Miesięczny koszt zakwaterowania: bezpłatnie.
Zadania:
• Obsługa sali w systemie pensjonat (szwedzki stół),
• Serwisowanie i przygotowanie sali na przyjęcie,
• Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonych,
• Sprzątanie restauracji — mycie podłogi, krzeseł, stołów,
• Mycie okien (1 raz na 2 tygodnie).
Stawka:
24 zł/godz. netto, dla studentów 30,50 zł/godz.
Ważne!
Zgodnie z polskim prawem, po przekroczeniu rocznego progu dochodowego w wysokości 30 tys. zł, dalsze wynagrodzenia są opodatkowane dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa: 22,05 zł/godz. netto.
Grafik pracy:
Pn-Nd: 7:00 - 21:00/22:00.
Przerwa: 1-3 godziny.
Godziny pracy miesięcznie:
• Maj-wrzesień (sezon) — 280-320 godzin,
• Październik-kwiecień (poza sezonem) — 180-220 godzin.
Zakwaterowanie:
Bezpłatnie, na terenie hotelu.
Pokoje 4-osobowe.
Rekompensata za własne mieszkanie:
Brak.
Odzież i obuwie robocze:
Należy mieć ze sobą czarne buty i spodnie.
Badania lekarskie:
300 zł potrącane z pierwszej wypłaty.
Warunki w firmie:
• Śniadanie i kolacja w hotelu (śniadanie — 5 zł, kolacja — 10 zł).
Wymagania:
• Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym,
• Doświadczenie w pracy,
• Szybkość i dokładność w pracy,
• Schludny wygląd zewnętrzny.
Numer wpisu do rejestru KRAZ 26623
Wszystkie oferty od "FindJobEasy" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.